在单位申请工伤认定的过程中，关于是否需要工伤职工向单位提供工伤病历原件的问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤认定是由职工所在用人单位承担首要的申报义务的。在职工发生工伤后，单位应在第一时间将职工送医，并妥善留存相关医疗病历、费用清单及发票等资料。这些资料对于后续的工伤认定和报销流程至关重要。

然而，在申请工伤认定时，并不需要工伤职工直接向单位提供工伤病历的原件。单位在申请工伤认定时，需要提交的材料主要包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其中，医疗诊断证明是证明职工受伤情况的关键材料，但它并不需要是原件，复印件或者医疗机构出具的正式诊断证明即可。

在实际操作中，单位通常会根据医疗机构提供的病历、诊断证明等资料，来填写工伤认定申请表，并准备其他相关材料。因此，工伤职工无需直接向单位提供病历原件，而是应该配合单位，提供必要的医疗信息和协助，以便单位能够顺利完成工伤认定的申请流程。

另外，值得注意的是，在工伤认定申请过程中，如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。因此，单位在准备申请材料时，应尽可能确保材料的完整性和准确性，以避免不必要的延误和麻烦。

综上所述，单位在申请工伤认定时，并不需要工伤职工直接提供工伤病历原件。单位应妥善留存相关医疗资料，并根据这些资料来准备工伤认定申请所需的材料。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定的流程和要求。