非焊工进行焊工作业，主要可能违反以下法律规定：

1. 安全生产相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。焊工作业通常被视为特种作业，因此，非焊工（即未取得焊工操作资格的人员）进行焊工作业，将违反这一规定。
   • 具体后果：如果因此导致生产安全事故，相关责任人员可能会面临行政处罚，包括罚款、吊销相关证照等；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

2. 劳动保护与职业健康相关法律法规：

   • 焊工作业往往伴随着高温、电弧光、有害气体等职业危害，非焊工由于未接受过专业的安全培训和防护指导，可能无法正确应对这些危害，从而危及自身和他人的安全健康。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。非焊工进行焊工作业，可能因缺乏必要的劳动保护和职业健康检查而违反这些规定。
   • 具体后果：用人单位可能因此面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等；同时，劳动者也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 劳动合同与用工管理相关法律法规：

   • 如果非焊工是在未经用人单位同意或不知情的情况下进行焊工作业，这还可能涉及劳动合同和用工管理方面的问题。例如，用人单位可能因未对劳动者进行必要的岗位培训和安全教育而违反劳动合同约定或相关法律法规。
   • 具体后果：用人单位可能因此面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，应严格遵守安全生产和劳动保护相关法律法规，确保特种作业人员持证上岗，为劳动者提供必要的劳动保护和职业健康检查。
• 对于劳动者而言，应自觉遵守用人单位的规章制度和安全操作规程，不要擅自进行未经培训或未取得资格的操作。如果发现用人单位存在违法行为或安全隐患，应及时向相关部门举报或投诉。
• 如果您或您身边的人遇到了非焊工进行焊工作业的情况，并因此产生了法律纠纷或安全隐患，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助和解决方案。