核心结论：若因特殊原因错过当月发薪日，用人单位通常需在下月补发，但需符合法定条件且程序合法。以下从法律角度分情况说明：

1. 用人单位存在合理理由延迟发放

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。但法律未禁止用人单位因经营困难等合理原因延迟发放，但需满足：
  • 程序合法：需经工会或职工代表协商一致（如集体合同、职工大会决议）；
  • 期限限制：延迟时间一般不超过一个月，且需明确补发时间；
  • 告知义务：需向劳动者书面说明延迟原因及补发计划。
• 示例：公司因财务系统升级导致当月工资延迟5天发放，但已提前通知员工并承诺下月5日前补发，属于合法范围。

2. 用人单位无正当理由拖欠工资

• 法律定性：若用人单位无合理理由（如经营困难未协商、故意拖延等）超过一个月未支付工资，可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者有权：
  • 要求立即支付：通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张工资及50%-100%赔偿金；
  • 解除合同并索赔：以拖欠工资为由解除劳动合同，要求经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 示例：公司以“资金周转困难”为由拖延工资两个月，且未与员工协商，员工可申请仲裁要求支付工资及赔偿金。

3. 劳动者如何维权？

• 步骤建议：
  1. 收集证据：保存劳动合同、工资条、银行流水、延迟发放通知等材料；
  2. 协商沟通：与用人单位书面沟通（如邮件、微信），明确要求补发时间；
  3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理）；
  4. 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资及赔偿。
• 注意事项：避免因催讨工资被用人单位以“旷工”等理由解雇，需保留催讨记录作为证据。

4. 特殊情形：非全日制员工或临时工

• 非全日制员工：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工工资结算周期不得超过15日。若用人单位未按此支付，劳动者可随时主张权利。
• 临时工：若未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，仍适用《工资支付暂行规定》，用人单位需按月支付工资。

总结建议：若用人单位因合理原因延迟发放，可要求其明确补发时间并保留证据；若无正当理由拖欠，需及时通过法律途径维权。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。