结论：合同工在有老板和多个领导的情况下请假，关键在于遵循公司内部的请假流程和规定，同时确保与直接上级或相关负责人进行有效沟通。以下是从不同角度给出的具体建议：

1. 了解公司请假制度：

   • 首先，你需要仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假的具体规定，包括请假流程、请假类型（如病假、事假、年假等）、请假所需材料以及请假期间的工资待遇等。
   • 如果公司没有明确的书面规定，你可以向人力资源部门或直接上级咨询，确保自己对请假制度有清晰的理解。

2. 确定请假对象和流程：

   • 在有多个领导的情况下，你需要明确自己的直接上级是谁，以及请假时需要向哪些领导或部门报备。
   • 通常情况下，请假流程可能包括填写请假申请表、提交相关证明材料（如病假条）、等待审批等步骤。你需要按照公司规定的流程进行操作。

3. 与直接上级沟通：

   • 在提交请假申请前，最好先与直接上级进行沟通，说明请假的原因、时间和期限，以及工作交接的安排等。
   • 通过沟通，你可以了解上级对请假的态度，以及是否有需要特别注意的事项。同时，也可以让上级对你的请假有充分的了解，便于后续审批和工作安排。

4. 提交请假申请并等待审批：

   • 按照公司规定的流程提交请假申请，并附上相关证明材料。
   • 等待审批期间，保持与上级或相关部门的沟通，及时了解审批进度和结果。
   • 如果请假申请被拒绝或需要修改，根据反馈意见进行调整并重新提交。

5. 工作交接和安排：

   • 在请假前，确保将手头的工作进行妥善交接，避免因请假而影响工作的正常进行。
   • 可以与同事或上级协商，安排好请假期间的工作代理或临时负责人。

6. 遵守请假期间的纪律：

   • 请假期间，你需要遵守公司的纪律和规定，保持通讯畅通，以便在需要时能够及时联系到你。
   • 如果请假期间有特殊情况或需要延长请假时间，及时与上级或相关部门沟通并办理相关手续。

额外建议：

• 在请假前，尽量提前规划好请假时间，避免在紧急情况下才提出请假申请，给上级和同事带来不便。
• 如果请假原因涉及个人隐私或敏感信息，可以在与上级沟通时适当说明，但不必详细透露过多细节。
• 请假期间，保持积极的工作态度，回来后尽快投入到工作中，弥补请假期间可能落下的工作进度。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期。同时，员工也有义务遵守公司的规章制度和请假流程。
• 如果公司违反法律规定或规章制度，拒绝员工的合理请假申请或克扣工资等，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。