员工找工会申请调解，这一行为在性质上更倾向于调解，而非和解。以下是对这一结论的详细解释：

1. 定义上的区分：

   • 和解：通常指的是双方当事人在没有第三方介入的情况下，通过自行协商达成一致，解决争议或纠纷的方式。和解强调的是双方的自愿和直接沟通。
   • 调解：则是指在中立第三方的协助下，双方当事人通过协商达成一致，解决争议或纠纷的方式。调解中，第三方（如工会、调解委员会等）会提供中立的意见和建议，帮助双方找到共同的解决方案。

2. 工会角色的分析：

   • 工会作为员工的代表组织，在劳动纠纷中经常扮演调解者的角色。当员工与雇主之间发生争议时，员工可以向工会申请调解，工会会介入并尝试协助双方达成和解。
   • 在这个过程中，工会并不是争议的直接当事人，而是作为一个中立的第三方，提供调解服务，帮助双方沟通、协商，并寻找解决方案。

3. 实际操作的考量：

   • 员工找工会申请调解，通常是因为员工认为与雇主直接协商可能难以达成一致，或者希望借助工会的力量来增强自己的谈判地位。
   • 工会作为调解者，会依据相关法律法规和劳动政策，为双方提供合理的建议和解决方案，促进争议的和平解决。

4. 法律后果的说明：

   • 无论是和解还是调解，一旦双方达成一致并签订协议，该协议通常都具有法律效力，双方应当履行。
   • 如果调解不成或者双方对调解结果不满意，员工仍然有权选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，如果与雇主之间发生劳动纠纷，可以先尝试与雇主直接协商解决。如果协商无果，可以考虑向工会申请调解。
• 在申请调解时，员工应当明确自己的诉求和理由，并积极配合工会的调解工作，以便尽快找到解决方案。
• 如果调解仍然无法解决问题，员工应当及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径，以便做出明智的决策。

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