保护工会合法权益不受侵犯，主要依赖于法律法规的明确规定以及相关制度的保障。以下从多个角度为您详细阐述：

1. 法律法规的保障：

   • 《中华人民共和国工会法》：这是保护工会权益的基本法律。该法明确规定了工会的性质、地位、权利与义务，以及工会活动的法律保障。例如，工会依法独立自主地开展活动，任何组织和个人不得阻挠和限制；工会代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同，维护职工的合法权益等。
   • 《中华人民共和国劳动法》：该法也涉及对工会权益的保护，如规定劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动等。

2. 工会自身的建设与维权：

   • 加强工会组织建设：工会应建立健全的组织机构，完善各项规章制度，确保工会工作的正常开展。同时，工会应积极发展会员，提高会员的参与度和归属感，增强工会的凝聚力和战斗力。
   • 积极履行维权职责：工会应密切关注职工的需求和权益状况，及时为职工提供法律咨询和援助，帮助职工解决劳动纠纷和困难。在涉及职工切身利益的重大问题上，工会应积极与企业进行协商和谈判，维护职工的合法权益。

3. 政府与社会各界的支持：

   • 政府的支持：政府应加强对工会工作的指导和支持，为工会提供必要的经费和物质保障。同时，政府应建立健全劳动法律法规体系，为工会维权提供有力的法律支撑。
   • 社会各界的关注：社会各界应关注工会工作，尊重工会的地位和作用。媒体应积极宣传工会工作，提高公众对工会工作的认识和了解。企业应尊重工会的合法权益，积极与工会进行沟通和协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。

4. 具体保护措施：

   • 禁止干涉工会活动：任何组织和个人不得以任何理由阻挠和限制工会依法开展活动，不得干涉工会内部事务。
   • 保障工会经费和财产：工会经费和财产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。工会所属的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
   • 提供法律援助：当工会或职工的合法权益受到侵害时，工会可以依法提起诉讼或申请仲裁，政府和社会各界也应提供必要的法律援助和支持。

在实际操作中，如果工会的合法权益受到侵犯，工会或职工可以通过以下途径进行维权：

• 与企业协商：首先尝试与企业进行沟通和协商，寻求问题的和平解决。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，工会或职工可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

作为专业律师，我建议您在遇到工会权益受侵犯的情况时，及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。同时，也欢迎您向我咨询经济纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域的法律问题。