结论：在已经发放工资的情况下，周六日未休班通常应支付2倍工资，但具体是否支付以及支付倍数还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定来确定。
分析说明：
基本法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如周六、日）工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是基于劳动者在休息日提供了额外劳动，应当获得相应的补偿。
劳动合同与规章制度：
- 除了基本法律规定外，劳动合同和公司规章制度也是确定休息日工资支付倍数的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了休息日工作的工资支付倍数（如2倍或3倍），并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同或公司规章制度的规定执行。
特殊情况下的支付倍数：
- 在某些特殊情况下，如法定节假日（如春节、国庆等）工作，即使已经发放了工资，用人单位也应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这种情况并不适用于普通的周六日休息日。
- 如果劳动者在周六日工作后，用人单位已经安排了补休，那么可能就不需要再支付额外的工资报酬。但具体是否需要支付以及支付多少，还需根据劳动合同和公司规章制度的规定来确定。
法律建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，建议你查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于休息日工作工资支付的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确休息日工作的工资支付倍数。
- 保留证据：无论最终确定支付多少倍的工资，都建议你保留好相关的证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同、公司规章制度的规定支付休息日工作的工资报酬，你可能有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。
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