结论：您描述的情况是否构成工伤，需要分情况讨论，关键在于判断“上班过程中发病”与“在家受伤但未发病”之间是否存在因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下为详细分析：
一、若“上班过程中发病”与“在家受伤”无直接因果关系
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若“上班过程中发病”并非由“在家受伤”直接引发，而是由于其他原因（如自身疾病、工作环境等），则可能不符合上述“因工作原因受到事故伤害”的条件。
法律建议：
- 在这种情况下，您需要收集证据证明发病与在家受伤无直接关联，例如医疗记录、工作记录等。
- 若无法证明无关联，且发病确实与工作无关，则可能难以被认定为工伤。
二、若“上班过程中发病”与“在家受伤”存在直接因果关系
法律背景：
- 若“上班过程中发病”是由“在家受伤”直接引发的，例如在家受伤后未及时治疗，导致上班时病情恶化，这种情况下可能符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”或“其他情形”的兜底条款（具体需结合实际情况判断）。
- 需要注意的是，这里的“直接因果关系”需要由专业的医疗机构或鉴定机构出具证明。
法律建议：
- 您应尽快就医，并保留好所有医疗记录，以便后续申请工伤认定时使用。
- 同时，您需要向用人单位报告受伤情况，并按照用人单位的要求填写工伤认定申请表。
- 在申请工伤认定时，您需要提供充分的证据证明发病与在家受伤之间的直接因果关系。
三、工伤认定的具体流程
申请工伤认定：
- 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
后续赔偿：
- 若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级和当地工伤保险政策确定。
最后，工伤认定是一个复杂且需要专业证据支持的过程。如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。