被车子撞后，即使对方赔偿了误工损失，休息的几天单位是否会扣工资，这主要取决于您与单位之间的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与单位规章制度：

   • 首先，您需要查看与单位签订的劳动合同中是否有关于因交通事故等非工作原因导致的休息期间工资支付的相关规定。如果合同中有明确约定，那么单位应当按照合同约定执行。
   • 其次，单位内部的规章制度也可能对这一问题有所规定。如果规章制度中明确规定了因交通事故等导致的休息期间工资支付方式，那么单位应当遵循这些规定。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在因工伤或患病等情况下，有权享受医疗期，并在医疗期内获得相应的工资待遇。然而，交通事故通常不被视为工伤（除非是在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故），因此这一条款可能不直接适用。
   • 但另一方面，如果交通事故导致您无法工作，且您已经获得了对方的误工损失赔偿，这并不意味着单位就有权扣除您的工资。单位是否扣除工资，应基于您与单位之间的劳动合同和单位规章制度，而非基于您是否获得了第三方的赔偿。

3. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，很多单位可能会根据具体情况和员工的实际情况进行灵活处理。例如，如果员工因交通事故导致短期无法工作，且已经获得了对方的赔偿，单位可能会选择不扣除工资或只扣除部分工资。
   • 如果您与单位在工资支付问题上存在争议，建议首先与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律建议：

   • 如果您认为单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据和文件，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结来说，被车子撞后对方赔偿误工损失，并不直接影响单位是否扣除您休息期间的工资。单位是否扣除工资应基于您与单位之间的劳动合同和单位规章制度。如果存在争议或疑问，建议您及时与单位沟通并咨询专业律师（即我，王男律师，专注于刑事辩护、交通事故、婚姻家庭、房产纠纷领域）的意见。