自己辞职后，在符合法定情形下，劳动者完全有权申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

可以申请劳动仲裁的法定情形及法律依据

1. 用人单位存在违法行为

   • 情形：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者因此辞职的，可申请劳动仲裁并要求经济补偿。例如，用人单位长期拖欠工资，劳动者在辞职后，可以就工资支付问题以及因拖欠工资而辞职的经济补偿问题申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可在用人单位存在上述违法行为时解除劳动合同，并依据第四十六条获得经济补偿。

2. 离职时存在劳动争议

   • 情形：辞职过程中，如与用人单位在工资结算、加班工资、年休假工资、奖金、经济补偿等方面产生争议，劳动者同样有权申请劳动仲裁。比如，劳动者认为用人单位在计算加班工资时存在错误，双方无法达成一致，此时劳动者可以申请劳动仲裁来解决争议。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因辞职、离职等发生的劳动争议均适用该法。

仲裁时效规定

劳动者在辞职后申请劳动仲裁时，需注意仲裁时效的规定，以免因超过时效而丧失维权机会。

• 时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者在辞职后发现用人单位未依法支付经济补偿，且从辞职之日起已经超过了三个月，那么劳动者应在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
• 时效中断与中止：若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算。因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁的，时效中止，并在原因消除后继续计算。比如，劳动者在辞职后因生病住院无法及时申请仲裁，此时仲裁时效中止，待病情好转后继续计算。
• 特殊规定：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。例如，劳动者在劳动关系存续期间一直未拿到加班工资，在辞职后一年内都可以申请仲裁要求支付加班工资。

实际操作建议

在实际操作中，为了更好地维护自己的权益，劳动者在辞职前应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、辞职信及回复、工作交接记录等，以便在申请劳动仲裁时能够充分证明自己的主张。同时，了解并熟悉相关法律法规，明确自己的权利和义务。

综上所述，劳动者在辞职后，只要符合法定情形，均有权依法申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在申请过程中，应注意仲裁时效的规定，并准备好充分的证据支持自己的主张。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。