行政处罚过的人一般可以去超市收银，但具体还需根据行政处罚的类型和超市的招聘政策来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
行政处罚的性质：
- 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所实施的惩戒措施，其目的在于维护社会秩序和公共利益。
- 常见的行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。这些处罚主要针对的是违法行为，而非个人品德或职业能力。
行政处罚与职业资格的限制：
- 一般情况下，行政处罚不会直接剥夺个人从事特定职业的资格。除非法律、法规明确规定，因特定违法行为受到行政处罚的人不得从事某类职业或活动。
- 例如，因食品安全违法行为受到行政处罚的人，可能在一定期限内被禁止从事食品生产经营活动。但这种情况是特例，并非普遍现象。
超市收银员的资格要求：
- 超市收银员通常不需要特定的职业资格或证书，主要要求具备良好的服务态度、基本的数学计算能力和一定的沟通能力。
- 因此，从法律角度来看，行政处罚过的人并不因此自动失去担任超市收银员的资格。
超市招聘政策角度
超市的自主招聘权：
- 超市作为用人单位，享有自主招聘的权利，可以根据自身需求制定招聘政策。
- 超市在招聘收银员时，可能会考虑应聘者的个人背景、信用记录等因素，但这些因素通常不是决定性的。
行政处罚对招聘的影响：
- 如果行政处罚与应聘者的诚信、道德品质或职业能力直接相关（如因欺诈、盗窃等违法行为受到处罚），超市可能会在招聘时予以考虑。
- 但如果行政处罚与应聘者的职业能力无关（如因交通违规受到罚款），则通常不会对招聘产生实质性影响。
实际操作建议
了解超市的招聘政策：
- 在应聘前，建议了解超市的招聘政策，特别是关于应聘者背景调查的要求。
- 如果超市明确要求应聘者提供无犯罪记录证明或类似文件，且行政处罚记录可能影响应聘结果，可以提前做好准备或考虑其他职位。
如实告知与积极沟通：
- 如果超市在招聘过程中询问应聘者的行政处罚记录，建议如实告知并积极沟通。
- 可以解释行政处罚的具体情况、原因及后续改进措施，以展示自己的诚信和责任感。
关注个人信用修复：
- 如果行政处罚记录对个人信用产生了负面影响，可以积极采取措施进行信用修复。
- 例如，按时履行行政处罚决定、参加信用修复培训等，以提升自己的信用评级和应聘竞争力。
总结来说，行政处罚过的人并不因此自动失去担任超市收银员的资格。但具体还需根据行政处罚的类型和超市的招聘政策来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。