针对单位集体决策错误申请复议的问题，核心结论如下：

1. 明确复议对象与程序适用性
   若单位集体决策属于行政机关或法律法规授权组织的行政行为（如行政处罚、行政许可等），可依据《行政复议法》向上一级主管部门或同级政府申请行政复议；若决策属于单位内部管理行为（如人事任免、内部处分等），则不属于行政复议范围，需通过内部申诉或劳动争议程序解决。

2. 行政复议的申请流程

   • 步骤1：确认复议期限
     自知道该决策之日起60日内提出复议申请（法律规定的申请期限超过60日的除外），逾期可能丧失权利。
     
   • 步骤2：准备申请材料
     需提交书面复议申请书（载明申请人信息、复议请求、事实理由、证据材料）、单位决策文件（如会议纪要、通知等）、身份证明等。
     
   • 步骤3：确定复议机关
     根据单位性质选择：若为地方政府部门，向本级政府或上一级主管部门申请；若为垂直领导部门（如税务、海关），向上一级主管部门申请。
     
   • 步骤4：提交申请并等待受理
     复议机关收到申请后5日内审查，符合条件的予以受理，不符合的书面告知并说明理由。

3. 内部管理行为争议的替代方案

   • 内部申诉：通过单位内部规章制度规定的程序（如工会、职工代表大会）提出异议，要求重新审议决策。
     
   • 劳动争议仲裁/诉讼：若决策涉及劳动合同变更、解除等，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，对结果不服的再提起诉讼。
     
   • 举报或检举：若决策涉嫌违法（如贪污、滥用职权），可向纪检监察机关或检察机关举报。

4. 关键注意事项

   • 证据收集：需证明决策存在程序违法（如未集体讨论、未征求意见）或实体违法（如超越职权、明显不当）。
     
   • 复议请求明确性：需具体说明要求撤销、变更或确认决策违法，避免笼统表述。
     
   • 专业协助：复议程序涉及法律文书撰写、证据规则适用等，建议委托律师参与以提高成功率。

行动建议：

1. 优先确认决策性质（行政行为/内部管理行为），选择对应程序；
   
2. 整理决策文件、会议记录、沟通记录等证据材料；
   
3. 若对程序不熟悉，可向我提供具体决策内容（如单位类型、决策事项），我将进一步分析适用法律及操作路径。