面对单位不发工资而考虑离职的情况，您需要谨慎处理，以确保自己的合法权益得到保障。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您应对这一困境：
一、初步沟通与协商
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司负责人或人力资源部门进行坦诚的沟通，明确表达您对公司拖欠工资的不满和担忧。
- 提出支付工资的诉求，并询问公司拖欠工资的原因和预计支付时间。
寻求和解方案：
- 在沟通过程中，探索双方都能接受的解决方案，如分期付款、补发工资等。
- 如果公司提出合理的解决方案，您可以考虑接受并继续工作，但务必确保解决方案有书面记录或邮件确认。
二、法律途径与维权
了解法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。
向劳动行政部门举报：
- 如果公司拒绝支付工资或协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）举报公司的违法行为。
- 提供详实的证据和信息，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以便劳动行政部门及时有效处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以支持您的仲裁请求。
- 撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并提交给劳动争议仲裁委员会。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，提供充分的证据支持自己的主张，并积极参与庭审。
三、离职流程与注意事项
提出离职申请：
- 以书面形式向公司提出离职申请，明确说明离职原因为“公司欠薪”，并注明欠薪的具体时间段和金额。
- 保留好离职申请的副本或邮件确认，以证明您已履行通知义务。
办理工作交接：
- 在通知期内，按要求完成工作交接手续，确保工作的顺利进行。
- 交接内容通常包括工作任务、工作资料、工作工具等，并保留好交接清单或确认书。
结算工资和经济补偿：
- 离职时，要求公司一次性付清拖欠的工资。
- 根据法律规定，公司还需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
保留证据：
- 整个过程中，务必妥善保留劳动关系证明，如工资单、考勤记录、工作文件、沟通记录等。
- 这些证据将在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中起到关键作用。
四、其他辅助措施
寻求工会帮助：
- 如果您是工会成员，可以寻求工会的法律咨询和帮助。
- 工会可以协助您与单位进行协商和沟通，维护您的合法权益。
关注公司动态：
- 在离职过程中，关注公司的经营状况和动态。
- 如果公司出现破产、倒闭等迹象，及时采取措施保护自己的权益，如申请财产保全等。
总之，面对单位不发工资而考虑离职的情况，您应冷静应对，积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司沟通协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，确保自己的工资和经济补偿得到支付。同时，注意保留好相关证据和文件，以便在法律程序中能够有力证明自己的主张。