进厂周末是不是双倍工资-冯俊奇律师｜法行宝

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2026-05-16 劳动纠纷

结论：进厂周末是否双倍工资，这并非一个绝对的问题，而是需要根据多种因素来综合判断。以下是对此问题的详细解析：

一般情形下的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于实行标准工时制的劳动者，如果在休息日（通常指周六、周日）被安排工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。这是大多数情况下周末加班应支付双倍工资的法律依据。
特殊工作制度下的规定：
- 综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，需实行综合计算工时工作制，即按周、月、季、年等周期综合计算工作时间。在这种制度下，如果劳动者的工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间总数，即使周末上班，也不需支付双倍工资。但若超过法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。若在法定休假日安排工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间具有不确定性，因此通常不执行上述加班工资的规定。周末工作一般不享有双倍工资。但需注意，各地对于不定时工作制的规定可能有所差异，部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。
劳动合同中的约定：
- 除了上述法律规定外，劳动合同中的具体约定也是确定周末加班费的重要因素。有些用人单位可能会在合同中明确规定周末工作的加班费计算方式或对特定岗位的工作时间做出特别规定。因此，在确定周末是否为双倍工资时，务必仔细查阅劳动合同中的相关条款。

法律建议：

如果您对周末是否应获得双倍工资有疑问，首先应查看自己的劳动合同，了解其中关于加班工资的具体约定。
如果劳动合同中没有明确约定，或者您认为用人单位未按照法律规定支付加班费，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付双倍工资。
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

如果用人单位未按照法律规定支付周末双倍工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
对于劳动者来说，如果用人单位未支付双倍工资，劳动者有权要求用人单位补发，并可能因此获得一定的经济补偿。

总之，周末是否为双倍工资并不能一概而论，而是需要根据劳动者的工作性质、用人单位的工作制度以及劳动合同中的具体约定来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周末上班是否双倍工资，需根据具体情况判断，以下是详细分析：标准工时制下的周末加班根据《劳动法》第四十四条，休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。关键点：若企业未安排补休，则必须支付双倍工资；若已安排补休，则无需额外支付。综合计算工时制下的周末工作在综合计算周期内（如周、月、季、年），若周末工作未超过法定总工时（如每日8小时、每周40小时），则不视为加班，无需支付双倍工资。若超过法定总工时，超出部分按150%支付工资报酬（非双倍）。关键点：综合计算工时制需经劳动行政部门批准，且周末工作是否算加班取决于总工时是否超标。不定时工时制下的周末工作不定时工时制下，劳动者工作时间不固定，周末工作通常不视为加班，企业无需支付双倍工资。关键点：不定时工时制同样需经劳动行政部门批准，且仅适用于特定岗位（如高管、外勤人员等）。特殊情形下的周末工作若周末工作属于法定节假日（如春节、国庆等），则无论是否补休，均应支付不低于工资的300%的工资报酬。关键点：法定节假日与周末重叠时，以法定节假日标准支付工资。建议与注意事项：保留证据：若企业未依法支付周末加班工资，劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。协商与投诉：可先与企业协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。合同审查：签订劳动合同时，应仔细审查工时制度条款，确保自身权益不受侵害。示例：小张在标准工时制下工作，周末加班且未补休，企业应支付其双倍工资。小李在综合计算工时制下工作，周末工作但总工时未超标，企业无需支付双倍工资。小王在不定时工时制下工作，周末工作不视为加班，企业无需支付双倍工资。如有其他疑问或需进一步帮助，请直接向我咨询。

周末加班是否为双倍工资，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解析：一、一般情形下的规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于实行标准工时制的劳动者，如果在休息日（通常指周六、周日）被安排工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。计算公式为：周末加班工资 = 日工资 × 200% 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）举例说明：假设劳动者小李的月工资为6000元，其日工资约为6000÷21.75≈275.86元。若小李在某个周末加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为275.86×2=551.72元。二、特殊工作制度下的规定然而，对于一些特殊的工作制度，周末加班费的计算方式则有所不同：综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，需实行综合计算工时工作制，即按周、月、季、年等周期综合计算工作时间。在这种制度下，如果劳动者的工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间总数，即使周末上班，也不需支付双倍工资。但若超过法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。若在法定休假日安排工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间具有不确定性，因此通常不执行上述加班工资的规定。周末工作一般不享有双倍工资。但需注意，各地对于不定时工作制的规定可能有所差异，部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。三、劳动合同中的约定除了上述法律规定外，劳动合同中的具体约定也是确定周末加班费的重要因素。有些用人单位可能会在合同中明确规定周末工作的加班费计算方式或对特定岗位的工作时间做出特别规定。因此，在确定周末是否为双倍工资时，务必仔细查阅劳动合同中的相关条款。四、维权途径如果劳动者认为用人单位未依法支付周末加班工资，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：周末是否为双倍工资并不能一概而论，而是需要根据劳动者的工作性质、用人单位的工作制度以及劳动合同中的具体约定来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。

周末干活并不一定是双倍工资，这主要取决于用人单位是否能安排补休。具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细分析：不能安排补休的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位在休息日（即周末）安排劳动者工作且无法提供补休时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这意味着，如果劳动者在周末加班且没有得到补休，他们将获得平时工资两倍的加班报酬。计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）；周末加班工资 = 日工资 × 200%。例如，若劳动者月工资为5000元，其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），周末加班一天且未得到补休时，加班工资应为459.78元（229.89 × 2）。能安排补休的情况：同样根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位能够在周末加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。特殊工时制度下的情况：对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受标准工时制限制，因此通常不存在周末加班双倍工资的说法。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，是以一定周期综合计算工作时间的。如果在综合计算周期内，总工作时间未超过法定标准工作时间，周末上班一般也不支付双倍工资，只有超过部分才按规定支付加班工资。建议与注意事项：劳动者应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免不必要的纠纷。在安排周末加班时，应优先考虑安排补休或依法支付加班工资。综上所述，周末干活的工资支付情况取决于补休的安排以及具体的工时制度。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

周六周日上班是否为双倍工资，需根据具体情况判断，具体分析如下：标准工时制下的休息日加班根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。关键点：需满足“不能安排补休”的前提条件。若用人单位后续安排补休，则无需支付双倍工资。计算基数为劳动者本人日或小时工资标准（日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时）。示例：若员工月工资为5000元，周六加班且未补休，则当日加班工资为：5000÷21.75×200%≈459.77元。综合计算工时制下的休息日加班若用人单位实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期综合计算工作时间），在综合计算周期内，周六、周日属于正常工作日，无需支付双倍工资。但需满足以下条件：劳动行政部门已批准实行综合计算工时制；周期内总工作时间未超过法定标准（如月工作时间不超过166.64小时）；超出部分按150%支付加班费。不定时工时制下的休息日加班根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工时制的劳动者，不适用双倍工资规定。但需注意：需经劳动行政部门批准；部分地区（如上海）规定，法定节假日工作仍需支付300%工资。特殊情形：法定节假日与休息日重叠若周六、周日为法定节假日（如国庆节），则按法定节假日标准支付300%工资，且不得以补休替代。示例：国庆节当天加班，月工资5000元的员工应得加班费：5000÷21.75×300%≈689.66元。法律建议：劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，以便维权；用人单位需依法制定工时制度，避免因程序违法承担赔偿责任；若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的工资计算或维权策略。

工厂周日加班是否为双倍工资，这主要取决于具体的工时制度以及是否能够安排补休，一般情况下为双倍工资，但在某些特殊工时制度下可能有所不同。以下是对此问题的详细分析：标准工时制下的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在标准工时制下，即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度中，周日通常被视为休息日。因此，如果用人单位在周日安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付双倍工资。特殊工时制下的情况：不定时工作制：不定时工作制适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的职工。在这种工时制度下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定。但如果在法定节假日加班，用人单位仍应按照300%的标准支付工资报酬。因此，在不定时工作制下，周日加班通常不享有双倍工资。综合计算工时工作制：综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需在一段时间内连续作业的职工。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果周日加班在综合计算周期内总时长未超标准，且又未安排补休的，则应根据具体情况判断是否需要支付加班工资，可能不是双倍工资，而是按照延长工作时间支付150%的工资报酬。若在法定节假日加班，则按照300%支付工资报酬。加班工资的计算基数：加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。具体的计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 200%（或150%、300%，根据加班情况确定）。例如，劳动者小张的月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈229.89元。若小张在某个周日加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为229.89×2=459.78元。综上所述，工厂周日加班是否为双倍工资并非一成不变，而是需根据具体的工时制度、劳动合同约定以及加班时间是否属于法定节假日等因素来综合考虑。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周末工厂是否支付双倍工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为您详细分析：一般情形下的规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于实行标准工时制的劳动者，如果在休息日（通常指周六、周日）被安排工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这是大多数情况下周末加班应支付双倍工资的法律依据。举例说明：假设您的正常日工资为200元，那么在周末被安排工作且不能补休的情况下，您应获得的加班费为400元。特殊工作制度下的规定综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，需实行综合计算工时工作制，即按周、月、季、年等周期综合计算工作时间。在这种制度下，如果劳动者的工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间总数，即使周末上班，也不需支付双倍工资。但若超过法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。若在法定休假日安排工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间具有不确定性，因此通常不执行上述加班工资的规定。周末工作一般不享有双倍工资。但需注意，各地对于不定时工作制的规定可能有所差异，部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。劳动合同中的约定除了上述法律规定外，劳动合同中的具体约定也是确定周末加班费的重要因素。有些用人单位可能会在合同中明确规定周末工作的加班费计算方式或对特定岗位的工作时间做出特别规定。因此，在确定周末是否为双倍工资时，务必仔细查阅劳动合同中的相关条款。建议：如果您对周末是否应获得双倍工资存在疑问，首先查看自己的劳动合同，了解其中关于加班费的具体约定。如果劳动合同中没有明确规定，或者您认为用人单位未按照法律规定支付加班费，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付相应的加班费。如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。

周末是否全天双倍工资，需根据具体情况判断，并非绝对全天双倍。以下是对此问题的详细分析：周末加班工资的基本规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果周末被安排工作且无法补休，劳动者有权获得双倍工资。但这里的“双倍工资”是针对加班的那部分时间，而非全天。全天与部分时间的区别：如果劳动者在周末全天工作，且无法安排补休，那么其应获得的双倍工资是针对全天的工作时间。但这里的“全天”实际上是由多个小时组成的，每个小时都应按照双倍工资的标准计算。如果劳动者在周末仅工作部分时间（如半天），那么其应获得的双倍工资是针对那部分工作时间，而非全天。特殊情况下的工资支付：如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，如周末加班工资的计算方式、支付时间等，那么应按照约定执行。另外，如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在这种情况下，劳动者也有权获得相应的加班工资。实际操作中的注意事项：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。用人单位应按照法律规定支付加班工资，不得以任何理由克扣或拖欠。如果用人单位未支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。举例说明：假设劳动者的日工资为200元，周末被安排全天工作且无法补休。那么，根据法律规定，劳动者应获得的双倍工资为：200元/天 × 2（双倍） = 400元。如果劳动者仅工作半天，则应获得的双倍工资为：200元/天 ÷ 2（半天） × 2（双倍） = 200元（但实际支付时，可能直接按半天工资的双倍即200元计算，具体看单位规定或合同约定）。建议：劳动者在周末加班前，应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，可以直接向我咨询。

工厂周末双倍工资是否包括周六，需分情况讨论：若工厂实行标准工时制，且周六为正常工作日：在这种情况下，周六并不属于休息日，因此工厂无需支付双倍工资。标准工时制下，员工每周工作五天，每天八小时，周六和周日为休息日。如果工厂安排员工在周六工作，但并未将其视为加班（即周六是正常工作日的一部分），则按照正常工资支付即可。若工厂实行标准工时制，但周六被安排为加班日：如果工厂在标准工时制下，将周六安排为加班日，即员工在周六的工作时间超出了其正常的工作时间，那么工厂应当支付双倍工资。这是因为加班工资是员工在超出正常工作时间后应得的额外报酬，以补偿其因加班而付出的额外劳动。若工厂实行综合计算工时制或不定时工时制：在综合计算工时制下，员工的工作时间是在一个周期内（如一个月、一个季度或一年）综合计算的，只要平均工作时间不超过法定标准，工厂就无需支付加班费。因此，如果周六的工作时间被计入综合计算周期内，且平均工作时间未超标，则工厂无需支付双倍工资。在不定时工时制下，员工的工作时间不受固定限制，工厂根据工作需要灵活安排。由于不定时工时制下员工的工作时间难以准确计算，因此通常不支付加班费。但是，如果员工在法定节假日工作，工厂仍需支付三倍工资。对于周六是否支付双倍工资，则取决于工厂的具体规定和劳动合同的约定。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在休息日（通常是周六和周日）工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但是，这一规定主要适用于标准工时制下休息日加班的情况。对于工厂是否支付周六的双倍工资，还需考虑工厂的工时制度、劳动合同的约定以及地方性法规的规定。因此，建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果员工对工厂的工资支付方式有疑问或不满，可以与工厂进行沟通协商。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能产生的法律后果：如果工厂未按照法律规定支付加班费，员工有权要求工厂补发加班费，并可能要求工厂支付经济补偿金。如果工厂的行为构成违法，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若工厂周末安排加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。若工厂周末安排加班但能安排补休，则无需支付加班工资，补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。详细分析：首先，我们需要明确的是，周末通常是劳动者的休息时间。当工厂在周末安排劳动者工作时，这被视为加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工厂需要依法支付加班费。具体来说，加班工资的支付情况取决于工厂是否能安排补休。不能安排补休的情况：根据《劳动法》第四十四条的规定，当工厂在周末安排劳动者工作且无法提供补休时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这意味着，如果劳动者在周末加班且没有得到补休，他们将获得平时工资两倍的加班报酬。加班工资的计算方法：日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资计算：日工资除以8小时。计算公式：$日加班工资 = 日工资 \times 200\%$ 或 $小时加班工资 = 小时工资 \times 200\%$ 示例：假设劳动者小张的月工资为5000元，其日工资约为$5000 \div 21.75 \approx 229.89$元。若小张在某个周末加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为$229.89 \times 2 = 459.78$元。能安排补休的情况：同样根据《劳动法》的相关规定，如果工厂能够在周末加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。示例：小王在周六加班一天，工厂随后安排他在下周的工作日补休一天，这种情况下工厂无需支付小王周六加班的额外工资。额外提醒：劳动者在周末被安排加班时，应关注自己的工资条，确保加班费已按法律规定支付到位。如果工厂未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，工厂也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到保障。总结：综上所述，工厂周末加班的工资支付情况取决于补休的安排。若不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资；若能安排补休，则无需支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周末加班是双倍工资还是1.5倍工资，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解析：一般情形下的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于实行标准工时制的劳动者，如果在休息日（通常指周六、周日）被安排工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这意味着，在大多数情况下，周末加班应支付双倍工资。特殊工作制度下的规定：综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，需实行综合计算工时工作制。在这种制度下，如果劳动者的工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间总数，即使周末上班，也不需支付双倍工资。但若超过法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。若在法定休假日安排工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间具有不确定性，因此通常不执行上述加班工资的规定。周末工作一般不享有双倍工资。但需注意，各地对于不定时工作制的规定可能有所差异，部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。劳动合同中的约定：除了上述法律规定外，劳动合同中的具体约定也是确定周末加班费的重要因素。有些用人单位可能会在合同中明确规定周末工作的加班费计算方式或对特定岗位的工作时间做出特别规定。因此，在确定周末是否为双倍工资时，务必仔细查阅劳动合同中的相关条款。总结与建议：周末加班的工资报酬并非固定为双倍或1.5倍，而是需要根据劳动者的工作性质、用人单位的工作制度以及劳动合同中的具体约定来确定。如果您对周末加班的工资报酬有疑问，建议您首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于加班费的具体规定。如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同中的规定有疑问，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况和当地的相关法律法规，为您提供专业的法律意见和指导。

关于“厂里休息扣的是周末双倍工资吗”的问题，结论是：这并非一个绝对的情况，而是需要根据具体的工作制度、劳动合同约定以及是否安排了补休等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一般情形下的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于实行标准工时制的劳动者，如果在休息日（通常指周六、周日）被安排工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这意味着，在标准工时制下，如果周末被安排工作且未补休，劳动者确实有权获得双倍工资。特殊工作制度下的规定：综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，需实行综合计算工时工作制。在这种制度下，如果劳动者的工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间总数，即使周末上班，也不需支付双倍工资。但若超过法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，并支付相应的加班费。不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间具有不确定性，因此通常不执行上述加班工资的规定。周末工作一般不享有双倍工资，但需注意，各地对于不定时工作制的规定可能有所差异。劳动合同中的约定：劳动合同中的具体约定也是确定周末加班费的重要因素。有些用人单位可能会在合同中明确规定周末工作的加班费计算方式或对特定岗位的工作时间做出特别规定。因此，在确定周末是否为双倍工资时，务必仔细查阅劳动合同中的相关条款。关于休息日扣工资的问题：无论何种工作制度，用人单位都不得因劳动者休息而扣除其工资。休息日是劳动者的合法权益，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并在此期间支付正常的工资报酬。如果用人单位因劳动者休息而扣除工资，这是违法的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。建议与行动：如果您对厂里的工资扣除情况有疑问，首先应查阅您的劳动合同，了解其中关于工作时间和加班费的具体约定。如果合同中没有明确规定或您认为厂里的做法违反了法律规定，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费或补休。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。