针对您提出的问题“事业单位工勤人员25年前判缓刑还会开除吗”，以下是我的详细分析：

1. 法律框架与基本原则：

   • 首先，我们需要明确的是，对于事业单位工勤人员被判缓刑的处理，主要依据的是《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规。这些法规为事业单位处理员工违法违纪行为提供了明确的指导。
   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，包括缓刑，通常应给予开除处分。这是处理此类问题的基本原则。

2. 时间因素对处理结果的影响：

   • 您提到的是“25年前判缓刑”，这是一个关键的时间点。然而，从法律的角度来看，时间的长短并不直接改变违法行为的性质或法律后果。也就是说，无论时间过去多久，只要曾经被判缓刑，且该刑罚属于有期徒刑以上，理论上都应受到相应的处分。
   • 但值得注意的是，实际操作中，单位可能会考虑多种因素，如员工的一贯表现、犯罪情节的轻重、悔罪态度以及社会影响等。这些因素可能在一定程度上影响最终的处理结果。不过，在大多数情况下，如果法律法规有明确规定，单位通常会遵循这些规定进行操作。

3. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果员工在缓刑期间表现良好，积极改正错误，并且对单位工作没有造成重大影响，单位可能会根据具体情况酌情处理，不直接给予开除处分。但这种情况需要单位进行充分的调查和评估，并遵循相关法律法规和政策规定。
   • 另外，如果当时的法律法规与现行规定有所不同，或者存在其他特殊的法律适用情况，也可能影响最终的处理结果。但这种情况相对较少，且需要具体的法律分析和判断。

4. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，由于时间跨度较长，单位可能面临一些困难，如证据收集、事实认定等。因此，单位在处理此类问题时可能会更加谨慎和细致。
   • 对于您个人而言，如果对此事有具体的关切或需求，我建议您直接与所在单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解他们的具体处理意见和依据。同时，您也可以咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。

总结与建议：

• 一般来说，事业单位工勤人员25年前被判缓刑，根据现行法律法规，理论上仍应受到开除等相应处分。但具体处理结果可能因单位规定、实际情况以及法律法规的适用而有所不同。
• 如果您对此事有进一步的关切或需求，建议您直接与单位沟通或咨询我，以便获取更具体、更准确的法律建议和帮助。