针对您提出的“员工被外部单位处罚罚款是否可以交给外部单位”的问题，我的答案是：员工通常不应被外部单位直接罚款，也不应将罚款交给外部单位。以下是我为您详细分析的原因和应对措施：

一、法律原则与基础

1. 合同相对性原则：

   • 员工与外部单位之间通常不存在直接的合同关系。员工是与自己所在的用人单位建立劳动关系，并受其管理、为其提供劳动。因此，外部单位无权基于与用人单位的合同纠纷对员工个人进行罚款。

2. 罚款权的归属：

   • 罚款通常属于行政处罚的范畴，由行政机关依法行使。企业作为民事主体，并不具备对员工的罚款权。外部单位以罚款名义扣除员工款项的行为，可能涉嫌违法。

二、特定情况下的违约金支付

尽管一般情况下员工不应被外部单位罚款，但在特定情况下，员工可能因违反与用人单位的劳动合同中的某些约定而需要承担违约责任，即支付违约金。然而，这并不意味着员工需要向外部单位支付罚款，而是应向用人单位支付违约金，且违约金的支付需严格遵循法律规定和合同约定。

三、员工应对措施

1. 反映情况与沟通协调：

   • 若员工收到外部单位的“罚款”通知，首先应向所在用人单位反映情况，由用人单位与外部单位沟通协调，明确责任主体。

2. 法律维权途径：

   • 若员工认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知晓其权利受到侵害之日起计算。

3. 拒绝非法罚款：

   • 如果外部单位的罚款行为不符合法律规定或合同约定，员工有权拒绝支付，并通过法律途径寻求救济。员工不应因外部单位的非法罚款行为而承担不必要的经济损失。

四、总结与建议

• 总结：员工通常不应被外部单位直接罚款，也不应将罚款交给外部单位。员工应了解自己的法律权益，并在面对不合法的罚款行为时积极采取措施维护自身权益。
• 建议：员工在遇到此类情况时，应保持冷静，及时与用人单位沟通，并寻求法律帮助。同时，员工也应加强自身的法律意识，了解相关法律法规和合同约定，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。