企业离职后档案未转出，管理费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若原企业明确规定离职后档案保管需收费
   需先核查企业规章制度或劳动合同中是否明确约定了“离职后档案保管费”条款。若存在合法有效的约定（如经民主程序制定且公示的规章制度），则企业可按约定标准收取费用。但需注意：

   • 费用标准需合理，不得显著高于实际成本（如存储、人工等费用）；
     
   • 若企业未提前告知或约定违法（如强制捆绑服务），员工可拒绝支付。

2. 若原企业无明确规定，但实际提供了档案保管服务
   根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业有义务为离职员工保管档案一定期限（通常为2年），此期间一般不得收费。若企业超出法定期限仍保管档案，可主张“实际成本补偿”，但需满足：

   • 企业能证明保管行为产生了额外成本（如专门租赁存储空间、专人管理等）；
     
   • 费用标准需经双方协商一致，或通过诉讼由法院根据公平原则裁定。

3. 若企业以“不交费就不转档”威胁员工
   此行为涉嫌违法。根据《劳动合同法》第五十条，企业应在离职后15日内为员工办理档案转移手续，不得扣留或设置条件。若企业拒不转档，员工可：

   • 向劳动监察部门投诉（如12333热线）；
     
   • 申请劳动仲裁，要求企业立即转档并赔偿损失（如因档案滞留导致的社保中断、新工作无法入职等）。

建议行动步骤：

1. 核查企业规章制度或劳动合同中关于档案保管的条款；
   
2. 若企业无合法依据收费，可书面要求企业限期转档并停止收费；
   
3. 若企业拒绝，保留相关证据（如通知记录、收费凭证等）并启动法律程序。
   

如有进一步细节（如企业类型、档案保管期限等），可补充说明后继续咨询。