医药代表没有销量是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看医药代表与公司签订的劳动合同中是否有关于销量或业绩的具体要求，以及未达到这些要求时的后果。如果合同中有明确规定，且医药代表确实未达到合同约定的销量标准，那么公司有权依据合同条款采取相应措施，包括但不限于警告、扣薪、调岗或解雇。
- 其次，公司的规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中明确规定了销量与职位稳定性之间的关系，且该规章制度已经合法公示并告知员工，那么公司同样可以依据规章制度行事。
解雇的合法性与合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中有关于销量的规定，公司在解雇员工时也必须确保解雇的合法性与合理性。这包括但不限于：解雇决定是否基于充分的事实依据、是否遵循了正当的程序（如提前通知、听取员工意见等）、是否考虑了员工的个人情况（如工作年限、贡献等）以及是否存在其他更合适的解决方案（如培训、调岗等）。
- 如果公司未能证明解雇的合法性与合理性，那么医药代表有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求公司承担相应的法律责任。
市场因素与不可抗力：
- 在某些情况下，医药代表未能达到销量目标可能并非由于其个人能力或努力不足，而是由于市场因素（如竞争对手的强势、产品需求的下降等）或不可抗力（如自然灾害、政策变化等）导致的。在这种情况下，公司应更加谨慎地处理解雇问题，避免将市场风险或不可抗力因素转嫁给员工。
法律建议：
- 对于医药代表而言，如果担心因销量问题而被开除，建议首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果确实面临解雇风险，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求更合理的解决方案（如调整销量目标、提供培训支持等）。
- 如果沟通无果且认为公司的解雇决定不合法或不合理，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。
总结来说，医药代表没有销量是否会被开除，取决于劳动合同、规章制度、解雇的合法性与合理性以及市场因素与不可抗力等多种因素的综合考量。如果你作为医药代表面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。