对于玩忽职守、不负责任造成严重后果的单位和个人，追责主体主要取决于具体的法律关系和责任性质，一般而言，可能涉及行政追责、刑事追责以及民事追责等多个层面。以下是对这一问题的详细分析：
行政追责：
- 追责主体：在行政领域，如果单位或个人因玩忽职守、不负责任的行为违反了行政法规或规章，那么相关的行政机关（如政府部门、监管机构等）将有权对其进行追责。
- 追责方式：行政追责可能包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证或执照等行政处罚措施。对于单位，还可能涉及对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的行政处分，如记过、降级、撤职等。
刑事追责：
- 追责主体：如果玩忽职守、不负责任的行为构成了犯罪，如玩忽职守罪、滥用职权罪等，那么司法机关（如检察院、法院）将有权对其进行刑事追责。
- 追责方式：刑事追责将涉及对犯罪嫌疑人的刑事审判，可能判处刑罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。对于单位犯罪，还可能对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
民事追责：
- 追责主体：在民事领域，如果玩忽职守、不负责任的行为导致了他人损害，那么受害者或其家属有权向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。
- 追责方式：民事追责将涉及对受害者的民事赔偿，包括赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。在单位作为被告的情况下，如果单位存在过错，且该过错与损害结果之间存在因果关系，那么单位将承担相应的民事赔偿责任。
特殊情况说明：
- 在某些特定行业或领域，如金融、医疗、教育等，可能还存在专门的监管机构或行业自律组织，它们也有权对玩忽职守、不负责任的行为进行追责。
- 如果玩忽职守、不负责任的行为同时违反了多个法律领域的规定，那么可能同时面临行政、刑事和民事等多重追责。
建议：
- 对于单位而言，应建立健全内部管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的责任意识和法律意识，以防范玩忽职守、不负责任等行为的发生。
- 对于个人而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，认真履行工作职责，避免因玩忽职守、不负责任等行为给自己和他人带来不必要的损失和麻烦。
如果您或您所在的单位遇到了玩忽职守、不负责任造成严重后果的问题，或者对此类问题有任何疑问和困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。