结论：连续2年周六加班共87天，并不意味着这些加班时间都能全部调休，具体能否调休以及调休的方式，需依据相关法律法规及公司规章制度来确定。
分析说明：
法律法规层面：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于周六加班的情况，如果属于延长工作时间，且未超过法定限额，用人单位应当安排补休或者支付加班费。
- 然而，对于连续2年周六加班共87天的情况，这明显超出了法定的加班时间限制。在此情况下，即使公司愿意安排调休，也可能因为违反法律法规而面临法律风险。更重要的是，超出的加班时间部分，劳动者有权要求公司支付加班费，而不是仅仅通过调休来补偿。
公司规章制度层面：
- 除了法律法规外，公司的规章制度也是决定能否调休的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了加班调休的政策，且该政策不违反法律法规，那么劳动者可以依据公司规章制度来要求调休。
- 但如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么劳动者应依据法律法规来维护自己的权益。
实际操作层面：
- 在实际操作中，即使公司愿意安排调休，也可能因为工作安排、人员配置等原因而无法实现。此外，调休的时间、方式等也可能受到公司规章制度的限制。
- 因此，劳动者在要求调休时，应与公司进行充分沟通，明确调休的具体安排和条件。
建议与后果：
- 建议：对于连续2年周六加班共87天的情况，劳动者应首先与公司沟通，了解公司对于加班调休的政策和态度。如果公司愿意安排调休，且调休安排符合法律法规和公司规章制度，那么劳动者可以接受调休。但如果公司无法安排调休或者调休安排不符合法律法规，劳动者应要求公司支付加班费，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 后果：如果公司违反法律法规，未支付加班费或者未安排调休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿等。在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或者刑事责任。
特殊场景：
- 如果劳动者与公司之间签订了特殊的劳动合同或者协议，其中对于加班调休有特别约定，那么应依据该约定来执行。但该约定不得违反法律法规的强制性规定。
计算公式（如涉及加班费计算）：
- 假设劳动者的日工资为W元，周六加班的加班费计算方式通常为：\(加班费 = W \times 200\% \times 加班天数\)（其中200%为周六加班的加班费率）。但具体计算方式还需依据公司规章制度和当地法律法规来确定。对于连续2年周六加班共87天的情况，如果全部要求支付加班费，则加班费总额为\(W \times 200\% \times 87\)。但需注意，这仅是一个理论上的计算公式，实际计算时还需考虑其他因素，如是否已支付部分加班费、是否存在其他补偿方式等。
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