工作日加班一般不能以调休代替加班费，而应直接支付加班费。具体分析如下：

一. 工作日加班的调休规定

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，在一般情况下，工作日加班应当优先支付加班工资，法律并未规定可以优先安排调休。
2. 特殊约定：尽管法律未明确规定工作日加班可以调休，但如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于加班调休的特别约定，且该约定符合法律规定，那么在工作日加班后，劳动者有权要求用人单位按照约定安排调休。

二. 加班工资与调休的对比

• 加班工资：是法律明确规定的对劳动者加班的补偿方式，确保劳动者因加班而获得的额外劳动报酬。
• 调休：并非法律强制要求的补偿方式，而是用人单位与劳动者之间可以协商的一种补偿方式。在实际操作中，如果双方协商一致，且符合相关法律法规及单位规章制度的要求，也可以考虑以调休作为补偿方式之一。

三. 我的观点

• 工作日加班应优先支付加班费，这是法律对劳动者权益的保障。
• 如果用人单位与劳动者之间有关于调休的特别约定，且该约定合法有效，那么也可以按照约定安排调休。
• 无论选择哪种补偿方式，都应确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，工作日加班一般不能以调休代替加班费，而应按照法律规定支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。