关于集体企业退休职工子女结婚给予2000元慰问是否违规的问题，这主要取决于几个关键因素，包括企业的具体规定、当地的风俗习惯以及这一行为是否构成“明显超出正常礼尚往来”。
首先，我们需要明确的是，企业是否有明确的规定关于退休职工子女结婚时的慰问或礼金标准。如果企业有明确的规定，并且2000元的慰问金符合这一规定，那么这一行为通常是不会被视为违规的。
其次，我们要考虑当地的风俗习惯。在某些地区，结婚时给予一定的礼金或慰问是常见的做法，而且金额可能因地区而异。如果2000元的慰问金在当地是普遍接受的，并且没有超出一般人的经济承受能力，那么这一行为也不太可能被视为违规。
然而，如果企业没有明确规定，或者2000元的慰问金明显超出了当地经济发展、生活水平、风俗习惯以及个人经济能力，那么这一行为就有可能构成“明显超出正常礼尚往来”。在这种情况下，根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定（尽管这些规定主要针对党员干部，但其中的原则对于集体企业同样具有参考意义），给予超出正常范围的礼金或慰问金可能会被视为违规行为，特别是如果这一行为涉及到利用职务之便或者存在其他不正当目的。
建议：
查阅企业规定：首先查阅集体企业的相关规定，了解是否有关于退休职工子女结婚慰问的具体标准。
了解当地风俗：了解当地结婚时给予礼金或慰问的一般做法和金额范围。
考虑个人经济能力：确保给予的慰问金不会超出自己的经济承受能力，也不会给接收方带来不必要的压力或负担。
保持透明和公正：如果决定给予慰问金，最好保持透明和公正，避免引起不必要的误解或争议。
综上所述，集体企业退休职工子女结婚给予2000元慰问是否违规，需要综合考虑企业规定、当地风俗以及个人经济能力等多个因素。在没有明确违规的情况下，建议根据实际情况和上述建议来做出决定。