关于您丈夫酒驾在单位犯错后可能面临的后果，以及公职金是否会受影响的问题，以下是我的详细分析：
单位是否会开除或辞退：
- 一般情况：酒驾本身并不直接构成单位开除或辞退的法定理由。但是，如果酒驾行为导致了严重的后果，比如交通事故且负主要责任，或者因此被追究刑事责任（如危险驾驶罪），那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位有权解除劳动合同。具体来说，如果员工被依法追究刑事责任，单位可以无需提前通知，直接解除劳动合同。
- 单位规章制度：除了法律规定外，单位内部的规章制度也可能对酒驾行为有具体的处理规定。如果规章制度中明确规定了酒驾属于严重违纪行为，单位有权解除劳动合同，那么单位可能会依据此规定进行开除或辞退。
公职金是否会受影响：
- 公职金性质：公职金（通常指住房公积金）是员工和单位共同缴纳的一种长期住房储金，其缴纳和提取通常与员工的劳动关系和在职状态相关。
- 劳动关系终止的影响：如果单位因为酒驾行为解除了与您丈夫的劳动合同，那么公职金的缴纳将会停止。但是，已经缴纳的公职金并不会因此消失，而是会保留在个人账户中，符合提取条件时（如购房、退休等）可以提取。
- 特殊情况：如果酒驾行为并未导致劳动合同的解除，或者单位选择不解除劳动合同，那么公职金的缴纳将不会受到影响。
建议与后续行动：
- 了解单位规章制度：首先，建议您丈夫了解单位内部的规章制度，特别是关于酒驾行为的具体处理规定，以便更好地评估可能面临的后果。
- 咨询法律专业人士：如果单位已经提出开除或辞退，或者您丈夫对单位的处理决定有异议，建议咨询法律专业人士，了解具体的法律权益和可能的救济途径。
- 关注公职金账户：无论劳动合同是否终止，都建议您丈夫关注自己的公职金账户，确保缴纳记录准确无误，并在符合提取条件时及时提取。
总结：酒驾行为在单位犯错后，是否会被开除或辞退取决于多种因素，包括酒驾行为的后果、单位规章制度以及法律规定。公职金是否会受影响则主要取决于劳动关系的状态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。