在劳动争议协商中，劳动者请的第三方完全可以是劳动者的朋友。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 劳动争议协商是劳动者与用人单位之间就劳动权益问题进行沟通、协商的过程。在这个过程中，劳动者有权选择自己的协商代表或陪同人员，法律并未对陪同人员的身份做出限制。
   • 劳动者的朋友作为第三方参与协商，并不违反任何法律法规。他们可以提供情感支持、帮助劳动者理清思路、记录协商过程等，有助于劳动者更好地维护自己的权益。

2. 实际操作层面：

   • 在劳动争议协商中，劳动者可能由于情绪紧张、对法律条款不熟悉等原因，难以充分表达自己的诉求。此时，有朋友作为第三方陪同，可以协助劳动者更清晰地阐述问题，提出合理的解决方案。
   • 朋友作为第三方，还可以起到见证协商过程的作用，确保协商的公正性和透明性。如果协商过程中出现争议或误解，朋友可以提供客观的证言，有助于后续解决纠纷。

3. 注意事项：

   • 虽然劳动者的朋友可以作为第三方参与协商，但他们并不具备法律专业人士的资质和经验。因此，在涉及复杂法律问题或需要专业法律意见时，建议劳动者还是寻求专业律师的帮助。
   • 朋友在参与协商时，应保持客观、公正的态度，避免情绪化或偏袒一方，以确保协商的顺利进行。

总结与建议：

• 劳动争议协商中，劳动者请朋友作为第三方参与是完全可行的，这有助于劳动者更好地维护自己的权益。
• 在协商过程中，劳动者应充分利用朋友的支持和协助，同时保持理性、客观的态度，寻求合理的解决方案。
• 如果协商过程中涉及复杂法律问题或需要专业法律意见，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你在劳动争议协商中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。