在劳动争议协商中，劳动者请的第三方并不限于其“任何信任的人”，但需满足一定条件，即该第三方应能代表或协助劳动者进行协商，且不得违反法律法规的强制性规定或公序良俗。以下是对此问题的详细分析：

1. 第三方的角色与定位：

   • 在劳动争议协商中，第三方通常扮演的是协助者或代表者的角色。他们可以是劳动者的亲友、同事、律师或其他专业人士，只要劳动者认为他们能够提供帮助或支持。
   • 第三方的主要任务是协助劳动者与用人单位进行沟通、协商，以寻求争议的解决。他们并不直接参与劳动关系的建立、变更或终止，也不代表用人单位的利益。

2. 第三方的选择范围：

   • 劳动者在选择第三方时，应考虑其专业性、中立性和沟通能力。例如，律师作为专业人士，能够提供法律咨询和代理服务，是较为常见的选择。
   • 然而，第三方并不限于专业人士。劳动者的亲友、同事等，只要他们具备沟通能力和中立性，也可以作为第三方参与协商。
   • 但需要注意的是，第三方不得是用人单位的利害关系人或存在其他可能影响协商公正性的情形。例如，用人单位的法定代表人、主要负责人或直接与争议有关的员工等，通常不宜作为劳动者的第三方。

3. 法律法规的考量：

   • 在选择第三方时，劳动者应确保其行为符合法律法规的强制性规定。例如，不得选择具有违法犯罪记录或正在被司法机关追究刑事责任的人作为第三方。
   • 同时，第三方的行为也应符合公序良俗，不得损害社会公共利益或他人合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 劳动者在选择第三方时，应与其充分沟通，明确其角色和任务，确保第三方能够理解并支持劳动者的立场和诉求。
   • 在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，尊重用人单位的合法权益，避免情绪化或过激的行为。
   • 如果协商无法达成一致，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，律师作为专业人士，能够提供更为全面和专业的法律服务。

总结来说，劳动者在劳动争议协商中选择第三方时，应综合考虑其专业性、中立性和沟通能力，并确保其行为符合法律法规的强制性规定和公序良俗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。