在职业病诊断未出结果前，一般情况下是可以撤销申请的，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从申请撤销的流程和规定来看
职业病诊断的申请和撤销，通常遵循一定的程序和规定。在申请职业病诊断后，如果劳动者或用人单位在诊断结果出来前希望撤销申请，理论上是可以向诊断机构提出撤销申请的。然而，具体是否允许撤销以及撤销的流程，可能因地区和诊断机构的不同而有所差异。因此，建议直接联系负责诊断的机构，了解他们的具体规定和流程。
二、从法律后果和责任角度来看
如果撤销申请不影响他人权益：在职业病诊断过程中，如果撤销申请不会对其他相关方的权益造成影响，比如不会影响到其他劳动者的诊断进程或用人单位的合法权益，那么撤销申请通常是可行的。
如果撤销申请可能影响他人权益或已产生法律后果：如果撤销申请可能会对其他相关方的权益造成影响，或者已经产生了某些法律后果（如已经进行了部分诊断程序、产生了相关费用等），那么撤销申请可能会受到一定的限制或需要承担相应的责任。在这种情况下，建议谨慎考虑撤销申请，并咨询专业律师的意见。
三、从实际操作和证据保留角度来看
保留相关证据：在提出撤销申请前，建议劳动者或用人单位保留好与职业病诊断相关的所有证据和文件，包括申请表、诊断协议、相关医疗记录等。这些证据在后续可能出现的争议或法律程序中可能会起到关键作用。
书面提出撤销申请：为了确保撤销申请的正式性和有效性，建议以书面形式向诊断机构提出撤销申请，并明确说明撤销的原因和依据。
四、特殊情况下的考虑
如果职业病诊断已经进入了实质性阶段，比如已经进行了部分检查或专家会诊等，那么撤销申请可能会更加复杂。在这种情况下，建议先与诊断机构沟通，了解撤销申请的具体可能性和后果，再做出决定。
总结与建议：
在职业病诊断未出结果前，撤销申请是可能的，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。如果你或你所在的单位正面临这样的问题，建议直接联系负责诊断的机构，了解他们的具体规定和流程，并咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到妥善保护。如果你有任何其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。