结论：偏执型精神分裂症患者工作多年后被纳入管理是否合法，需根据具体情况判断，包括患者的病情状况、是否具备劳动能力、是否符合相关法律法规的规定以及管理措施的具体内容等。以下从多个角度进行分析：
一、从劳动能力角度分析
若患者病情稳定，具备劳动能力：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。只要偏执型精神分裂症患者病情稳定，且具备从事某项工作的劳动能力，他们就有权继续工作，并受到法律的保护。
- 在这种情况下，如果患者被纳入管理，但管理措施并未侵犯其合法权益，如未剥夺其工作权利、未歧视对待等，那么这种管理是合法的。
若患者病情不稳定，不具备劳动能力：
- 如果患者的病情严重到无法继续工作，或者工作可能对其自身或他人造成危害，那么根据相关法律法规，用人单位或相关部门有权采取必要的管理措施，如调整工作岗位、安排休假或进行医疗观察等。
- 在这种情况下，管理措施的合法性取决于其是否合理、必要，并且是否遵循了相关法律法规的规定。
二、从法律法规角度分析
遵循《中华人民共和国精神卫生法》：
- 该法规定了精神障碍患者的权益保护、诊断治疗、康复服务等方面的内容。如果对患者的管理措施符合该法的规定，如尊重患者的人格尊严、保障其合法权益等，那么这种管理是合法的。
遵循《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这些法律保护劳动者的合法权益，包括平等就业、劳动报酬、休息休假等。如果对患者的管理措施未违反这些法律的规定，如未降低其劳动报酬、未剥夺其休息休假权利等，那么这种管理也是合法的。
三、从管理措施的具体内容分析
合理的管理措施：
- 如果管理措施是为了保障患者的健康和安全，或者为了提高其工作效率和质量，而采取的合理、必要的措施，如提供必要的医疗支持、进行心理辅导等，那么这种管理是合法的。
不合理或歧视性的管理措施：
- 如果管理措施存在不合理或歧视性的内容，如无故降低患者的工资、剥夺其晋升机会、对其进行侮辱或歧视等，那么这种管理是不合法的，患者有权依法维护自己的合法权益。
建议：
- 对于偏执型精神分裂症患者及其家属来说，如果面临被纳入管理的情况，应首先了解管理措施的具体内容，并评估其是否合理、必要。
- 如果认为管理措施存在不合理或歧视性的内容，可以与用人单位或相关部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理类似问题时，应充分考虑患者的病情状况、劳动能力以及相关法律法规的规定，确保管理措施的合法性和合理性。
- 同时，也应关注患者的心理健康和权益保护，避免对其造成不必要的伤害和歧视。
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