下班没扫码扣钱是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度明确规定且合理合法：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工下班必须扫码以记录工作时间或作为考勤管理的一部分，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益（如隐私权等），那么员工未遵守此规定，公司依据规章制度进行扣钱，可能是合法的。但这里的关键是，规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并且已向员工公示或告知。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
若公司规章制度未明确规定或规定不合法：
- 如果公司没有明确的规章制度规定下班必须扫码，或者规章制度本身违法（如未经民主程序制定、未公示或告知员工、侵犯员工合法权益等），那么公司因员工未扫码而扣钱，就是不合法的。员工有权拒绝这种不合法的扣款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律后果：公司可能因违法扣款而面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，员工也有权要求公司返还被扣的款项，并可能因此获得一定的经济补偿。
特殊情况考虑：
- 即使公司规章制度合法且明确，但如果扣款金额过高或方式不合理（如一次性扣除大量工资），也可能被视为不合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
建议：
- 对于员工而言，首先应了解公司的规章制度，确认下班扫码是否为必须遵守的规定。如果认为公司的扣款行为不合法，可以与公司沟通协商，要求返还被扣款项。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并明确告知员工。在制定和执行规章制度时，应充分考虑员工的权益和感受，避免引发不必要的劳动纠纷。
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