员工因生重病病假休完单位不发工资-周燕萍律师

员工因生重病病假休完单位不发工资-周燕萍律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

员工因生重病病假休完单位不发工资，这一行为是违反我国劳动法的。针对这一问题，我将从法律基础、医疗期内的工资支付、医疗期届满后的处理以及维权途径等多个角度为您详细分析。

一、法律基础

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求得到保障。

二、医疗期内的工资支付

法律依据：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
支付标准：在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若某地区最低工资标准为2000元/月，则员工在医疗期内的病假工资或疾病救济费应不低于1600元/月。具体支付比例和数额还可能受地区规定、公司规章制度及劳动合同约定的影响。

三、医疗期届满后的处理

员工能够从事原工作或其他工作：若员工医疗期结束后身体状况恢复，能够从事原工作或公司另行安排的工作，公司应按照正常工资标准支付工资。即员工回到原岗位或新岗位后，享受该岗位正常的工资待遇。
员工不能从事原工作或其他工作：若员工医疗期届满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。例如，某员工在公司工作5年，月平均工资为5000元，则公司应向其支付25000元（5000元/月×5个月）作为经济补偿金。

四、维权途径

与单位沟通协商：首先尝试与所在单位的人力资源部门或领导进行平和沟通，明确指出法律规定病假期间应支付工资，并可附上相关法律条文作为依据。建议以书面或邮件形式，详细列出病假时间、法律依据及应得工资数额，以便清晰表达诉求。
向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备充分材料，包括劳动合同、病假证明（如病历、诊断书等）、工资条等，以证实劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令单位支付拖欠的病假工资。
申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相应副本。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状及相关证据，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：

病假期间工资的支付是劳动者权益的重要组成部分，用人单位应严格遵守相关法律规定。如遇病假不发工资的情况，劳动者应积极采取上述措施维护自身权益。同时，也建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解并掌握相关法律法规，以便在必要时能够有效运用法律武器保护自己。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“员工生病期间单位不发年休假工资怎么办”这一问题，首先需要明确的是，年休假工资与病假工资是两个不同的概念。年休假是员工依法享受的带薪休假，而病假则是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的休假。在您的情况下，如果是在病假期间，单位应支付的是病假工资，而非年休假工资。不过，无论哪种情况，单位不支付相应工资都是不合法的，以下我将详细解答如何应对单位不支付病假工资（若您实际指的是病假工资）的情况，同时也会简要说明年休假工资的相关权益。一、确认权益与初步行动法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这包括病假期间的工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。查阅公司规定：您应首先查阅公司关于病假工资发放的具体规定，这些规定通常会在员工手册或公司内部规章制度中明确说明。确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续。保留证据：保留所有与工作有关的证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。二、若您实际指的是病假工资，与公司协商主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。强调法律规定：在协商过程中，可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。三、若协商无果，向劳动监察部门投诉投诉途径：可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场或通过在线投诉平台进行。提交材料：投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。四、申请劳动仲裁准备材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。参与庭审：在仲裁庭审过程中，需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。五、提起诉讼一审诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。二审诉讼：如果对一审判决结果仍不满意，还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。六、关于年休假工资如果您实际想问的是年休假期间单位未支付工资的情况，那么根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位未支付，您同样可以通过上述途径（与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼）来维护自己的权益。七、病假工资的计算与标准病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。在维权过程中，应了解并参照当地的具体规定。综上所述，无论是在病假期间还是年休假期间，单位都应依法支付相应的工资。如果单位未支付，您应通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：如果病假期间单位不给工资，这是违反我国劳动法的行为。您有权通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。详细分析：明确病假及工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得少于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在病假期间的基本生活需求。确认病假申请与条件：您需要确认自己是否确实符合病假的条件，比如是否持有医院的诊断证明、病历、病假条等证明材料，并已按照公司规定提交了病假申请。这是后续维权的基础。与用人单位协商：在确认自己符合病假条件后，您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明法律关于病假工资的规定，并要求单位按规定支付病假工资。在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时需准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理未果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。关于病假工资的计算与标准：病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么您的病假工资至少应为1600元/月（2000元 80%）。总结与建议：面对病假期间单位不给工资的情况，您应积极采取措施维护自身权益。首先要明确病假及工资规定，确认自己是否符合条件并已提交申请。随后按照法定程序与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

病假期间，用人单位是应当发放工资的，不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病或非因工负伤的情况下，依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了坚实的法律基础。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期可从3个月至24个月不等。在医疗期内，职工有权享受病假工资或疾病救济费。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：该条款进一步细化，指出在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资支付标准与计算支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反这一法定下限。计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。举例说明：假设某职工正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。那么，该职工的病假工资计算基数至少为$5000元 \times 70\% = 3500元$（但不得低于2000元），实际支付的病假工资则至少为$2000元 \times 80\% = 1600元$。若劳动合同或单位规章制度中有更高标准，则按更高标准支付。维权途径与措施面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。在协商过程中，可以明确指出相关法律规定，以增强说服力。投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付病假工资，并可对违法行为进行处罚。劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。特殊情况说明超过法定医疗期：若职工医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并支付经济补偿。但在此之前，用人单位仍需支付病假工资或疾病救济费。地方性规定：不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的病假工资支付规定。因此，在维权过程中，还需关注并了解当地的相关政策。综上所述，病假期间用人单位必须依法支付病假工资，这是劳动者的合法权益。如遇不支付情况，劳动者应通过上述途径积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：病假期间不给员工发病假工资的行为是违法的，员工有权要求用人单位支付病假工资。法律背景与依据：法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和具体政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算：病假工资的计算通常基于员工的月工资和病假天数。一般来说，病假工资 = 月工资 × 病假工资比例 × 病假天数（但需注意，病假天数可能受到医疗期限制，且病假工资比例有最低限制，如不低于当地最低工资标准的80%）。例如，如果员工的月工资为5000元，病假工资比例为80%，病假天数为10天，且该月有30天工作日，则病假工资 = 5000元 × 80% × (10天/30天) ≈ 1333.33元（具体计算可能因地区和政策而异）。法律建议：与用人单位协商：如果员工发现病假期间未收到病假工资，首先应与用人单位进行沟通，了解原因并要求支付。收集证据：员工应保留好与病假相关的所有证据，如医疗证明、病假条、工资单等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付病假工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因违反劳动法规定而承担民事责任，如支付拖欠的病假工资及可能的赔偿金。进一步思考：员工在病假期间除了关注病假工资外，还应了解自己的医疗期期限、病假期间的社保缴纳情况等相关权益。用人单位应加强对劳动法规定的学习和了解，确保在病假管理等方面符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对病假期间单位不发工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确权益与初步准备首先，您需要明确自己作为劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这自然包括了病假期间的工资。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付病假工资。接下来，您应查阅公司关于病假工资发放的具体规定，这些规定通常会在员工手册或公司内部规章制度中明确说明。确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续，并保留好所有与工作有关的证据，如工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。二、与公司协商在确认了自己的权益和准备了相关证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。在协商过程中，您可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。三、向劳动行政部门投诉如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动行政部门进行投诉。投诉时，您需要准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。四、申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，您需要陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。五、提起诉讼如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。六、了解病假工资的计算与标准在维权过程中，您还需要了解病假工资的计算基数和支付标准。这可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。您可以参照当地的具体规定来计算自己应得的病假工资。综上所述，面对病假期间单位不发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过明确权益、与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的劳动权益。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。

如果病假第二个月单位不发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确病假及工资规定根据相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者的基本生活，同时考虑企业的经济负担。法定医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体为：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。劳动者需确认自己的医疗期是否已满，以及是否仍在享受病假待遇的期限内。确认病假申请与条件劳动者需确认自己是否确实符合病假的条件，如是否因患病或非因工负伤需要治疗，并已按照公司规定提交了病假申请和相关证明材料（如医院的诊断证明、病历、病假条等）。如果劳动者未按照公司规定提交病假申请或相关证明材料，或者提交的材料不符合要求，单位可能因此拒绝支付病假工资。因此，劳动者在申请病假时，务必确保提交的材料齐全、真实、有效。与用人单位协商在确认自己符合病假条件并已提交申请后，如果单位仍未支付病假工资，劳动者可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通过程中，劳动者可以说明法律关于病假工资的规定，要求单位按规定支付病假工资。同时，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续维权使用。向劳动行政部门投诉如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时需准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。如果劳动行政部门认定单位存在违法行为，会依法对单位进行处罚，并要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁若劳动行政部门处理未果，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会会依法对案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。如果单位拒不执行判决，劳动者还可以申请强制执行。总结与建议：面对病假期间单位不给工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。首先要明确病假及工资规定，确认自己是否符合条件并已提交申请。随后按照法定程序与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。如果劳动者在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：员工请病假回厂后，公司不发上个月工资的行为可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、法律背景与规定工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。病假工资：员工在病假期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。二、可能的情况分析公司无故拖欠工资：如果公司无正当理由，仅因员工请病假就拒绝支付上个月工资，这明显违反了劳动法的规定。员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。公司存在误解或错误：有时公司可能由于内部管理混乱或误解，导致工资发放出现错误。在这种情况下，员工应与公司沟通，明确工资发放的情况，并要求公司及时纠正错误。员工未履行请假手续或手续不全：如果员工在请病假时未按照公司规定履行请假手续，或者手续不全，公司可能以此为由拒绝支付工资。但即便如此，公司也应先与员工沟通，要求其补全手续，而不是直接拒绝支付工资。三、法律建议与行动步骤与公司沟通：员工应首先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。收集证据：如果公司拒绝支付工资或给出不合理的解释，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、请假条、医疗证明等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。四、可能的法律后果公司支付拖欠工资及经济补偿：如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的工资及相应的经济补偿给员工。公司面临行政处罚：劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。公司声誉受损：此类事件可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和员工士气。总结与进一步思考：员工在遇到公司不发工资的情况时，应保持冷静，先与公司沟通了解原因，并收集相关证据以备维权。如果公司拒绝支付或给出不合理的解释，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，确保工资发放的准确性和及时性，避免类似事件的发生。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“单位让请病假不发工资怎么办”这一问题，我可以给您提供一套详细且具有深度的解决方案。首先，明确您的权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在请病假期间，单位应当依法支付病假工资。这是您的合法权益，受到法律保护。接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：查阅公司规定：请先查阅您所在公司的员工手册或内部规章制度，了解公司关于病假工资发放的具体规定。确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续，以及病假工资的支付标准和方式。保留相关证据：保留所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，确保您能够充分证明自己的权益。与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况。提供病假证明和相关医疗资料，要求公司按照规定发放病假工资。在协商过程中，可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等，详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。额外提醒：病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。在维权过程中，请了解并参照当地的具体规定。法定医疗期的长短也根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，请确保自己的病假时间在法定医疗期内。综上所述，您在请病假期间有权获得病假工资。如果单位未支付，请按照上述途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

企业职工患重病期间单位停发工资属于违法行为，职工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：法律明确规定患病职工工资支付义务根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，企业应根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。在此期间，企业需按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。若单位完全停发工资，已涉嫌违法。维权步骤建议第一步：协商沟通职工可先向单位人事部门或工会出示医院诊断证明、病假条等材料，要求按法律规定支付工资。若单位以“经营困难”等理由拒绝，需要求其出具书面说明并加盖公章，为后续维权保留证据。第二步：投诉举报若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交劳动合同、工资条、病假证明等材料，劳动监察部门将依法责令单位限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金。第三步：申请仲裁若投诉未解决，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行的可申请法院强制执行。特殊情形提示若职工医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿金。此时工资支付至医疗期满之日。若单位未为职工缴纳社保导致无法享受医保报销，职工可同时主张单位补缴社保并赔偿医保报销范围内的医疗费用损失。行动建议：立即收集劳动合同、工资记录、病假证明等材料，优先通过劳动监察投诉快速解决；若单位态度强硬，直接申请仲裁维护权益。如有具体证据材料或操作疑问，可进一步向我说明情况，我将协助分析维权策略。

结论：公司不给休病假且不支付病假工资的行为是违法的，您有权要求公司改正并支付相应的病假工资。法律背景与解释：病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，职工享有病假权利，公司不得随意剥夺。病假工资支付：在医疗期内，公司应当按照国家规定支付职工病假工资或者疾病救济费。具体支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司未支付病假工资，则违反了相关法律法规。法律建议：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的病假需求和应享有的病假工资权利。要求公司按照法律法规支付病假工资，并安排合理的病假时间。收集证据：如果公司拒绝支付病假工资或拒绝安排病假，您需要收集相关证据，如医疗证明、病假申请记录、工资单等，以证明您的病假需求和公司的违法行为。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付您应得的病假工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付病假工资并承担相应的法律责任。可能法律后果：如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还需要支付您应得的病假工资，并可能因违法行为而承担额外的赔偿责任。进一步思考：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。

用人单位不给病假一般是不合法的。劳动者依法享有休息休假的权利，其中包括病假。下面我将从法律背景、具体建议和可能后果几个方面为你详细分析。一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，病假作为因健康问题而需要的休息时间，是劳动者的合法权益，公司不得拒绝员工合理的病假申请。同时，根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应给予病假并支付病假工资。医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。二、具体建议整理医疗证明：收集并整理好所有能证明自己确实患病需要休息的相关材料，如正规医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等。这些是你请假诉求的关键证据。了解法律规定与公司政策：仔细研读《中华人民共和国劳动法》及公司内部的规章制度，确保自己了解关于病假申请和审批的具体规定，以及病假期间的工资发放标准。与公司沟通：主动面谈：选择一个合适的时间，与公司领导或人力资源部门负责人进行面对面的沟通。保持冷静和理智，清晰、诚实地说明病情和医生的建议，强调休息对于恢复健康和后续工作的重要性。书面申请：若面谈效果不佳，可以撰写一份正式的病假申请邮件或信件，附上相关医疗证明，再次向公司提出休病假的请求。利用内部资源：如果公司有工会或员工代表，可以向他们寻求帮助，以便与公司管理层进行协商，争取合理的解决方案。外部投诉与维权：向劳动监察部门投诉：如果与公司内部的沟通和协商都没有取得满意的结果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。提供诊断证明、请假申请记录、与公司沟通的记录等相关证据材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。申请调解与仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，你可以向调解组织申请调解。调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书（写明仲裁请求、事实和理由等）及相关证据材料，按照规定的程序提交申请。法律诉讼：如果因为公司不批病假给自己造成了经济损失或者其他权益损害，且经过仲裁后仍未得到满意解决，可以通过向法院提起诉讼的方式来进一步维权。三、可能后果若用人单位拒绝给予病假，属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商，要求其按照法律规定给予病假并支付相应待遇。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、注意事项在整个过程中，务必注意保留好所有的沟通记录、医疗证明、请假申请记录等证据材料。这些证据在日后维权时将起到至关重要的作用。同时，要了解并遵守公司的规章制度和劳动法律法规，以避免不必要的纠纷。特别是在处理病假申请时，要确保自己按照规定的流程进行操作。病假期间的工资发放标准也是你需要了解的重要信息。根据法定标准和劳动合同或公司规章制度的约定，确认自己在病假期间的工资发放标准。如果公司未按规定支付病假工资，也可以作为维权的依据之一。面对公司不批准病假的情况，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工在生病请假期间，公司应依法支付病假工资，若公司不发钱，员工有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、法律依据与权益确认法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括病假期间的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。权益确认：员工应首先确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续，并查阅公司关于病假工资发放的具体规定。同时，了解当地关于病假工资支付标准的最低规定，通常病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。二、与公司沟通协商收集证据：准备好能证明病假真实性的材料，如医院出具的诊断证明、病历、病假条等。同时，保留工资发放记录、劳动合同等证据，以备后续维权之需。初步沟通：尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解未发放病假工资的原因。以平和、理性的态度说明情况，指出公司行为不符合法律规定，并出示准备好的证明材料。正式申诉：如果初步沟通无果，可以向公司提出正式的书面申诉，详细陈述病假时间、应得工资数额及公司未发放工资的事实。附上相关证据材料，要求公司按照规定发放病假工资。三、寻求内部调解与外部援助内部调解：若公司内部设有劳动争议调解委员会，可向其提出调解申请，由调解委员会介入组织双方协商调解。若公司有工会组织，也可向工会寻求帮助，工会有义务维护职工合法权益，会代表员工与公司沟通协商。外部援助：向当地劳动监察部门投诉，携带身份证件、劳动合同、病假证明材料及工资发放记录等，填写投诉表格，详细说明公司不发病假工资的情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果给出处理意见。四、法律途径维权申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、公司工商登记信息、劳动合同、病假证明、工资流水等证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，由法院进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，公司不履行判决时可申请强制执行。五、注意事项在整个维权过程中，员工应保留好所有与病假相关的证据，这些证据在后续维权过程中将起到非常重要的作用。保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。遵循法律法规和公司规定，通过合理合法的途径维护自身权益。总结：面对公司不发病假工资的情况，员工应首先了解自己的法律权益，并尝试与公司沟通协商。若无果，则寻求内部调解和外部援助。必要时，可通过法律途径维权，确保自己的劳动权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。