结论：公司要求员工每天详细记录工作情况，甚至细到分钟，包括去厕所的时间，这种要求是否合法，需分情况讨论。一般来说，如果这种要求没有侵犯员工的隐私权、人格尊严，且属于公司合理的管理需要，那么可能是合法的；但如果这种要求过度侵犯了员工的隐私权或人格尊严，则可能不合法。

分析说明：

1. 公司管理权的边界：

   • 公司作为雇主，确实享有一定的管理权，包括对员工工作时间的安排和监督。这种管理权是为了确保公司运营的效率和秩序，是合法的。
   • 然而，这种管理权并非无限制的。它必须尊重员工的隐私权、人格尊严等基本权利，不得过度侵犯。

2. 隐私权与人格尊严的保护：

   • 员工在工作期间，虽然处于公司的管理之下，但仍然享有隐私权。去厕所等个人生理需求，属于员工的私人生活范畴，公司不应过度干涉。
   • 如果公司要求员工详细记录包括去厕所在内的所有活动，且这种记录被用于对员工进行不合理的监控或评价，那么这种要求就可能侵犯了员工的隐私权或人格尊严。

3. 合理性与必要性的考量：

   • 公司要求员工记录工作情况，应出于合理的管理需要，如评估工作效率、安排工作任务等。
   • 如果这种记录要求过于繁琐，甚至细到分钟，且没有明确的合理目的，那么这种要求就可能被视为不合理，从而可能不合法。

法律建议：

• 对于公司：在制定工作记录要求时，应充分考虑员工的隐私权和人格尊严，避免过度干涉员工的私人生活。同时，应明确记录的目的和用途，确保记录的合理性和必要性。
• 对于员工：如果认为公司的工作记录要求侵犯了自己的隐私权或人格尊严，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动指引：

• 如果您作为员工，遇到了类似的问题，建议首先与公司的人力资源部门或上级进行沟通，表达您的关切和疑虑。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。