结论概述：淘宝闪购“517骑士节”推出的骑士权益保障措施，从新闻背景描述来看，涵盖了多个方面，但具体是否覆盖所有应尽义务，需结合具体措施内容、实施情况及法律法规综合判断。以下从措施内容、法律法规、实施效果三个维度进行分析。

1. 措施内容维度

从新闻背景中，我们可以看到淘宝闪购围绕骑士权益保障推出了多项举措，包括共建友好社区、拓展骑士驿站、提供优惠骑士餐等，并特别提到“联合相关政府部门，切实做好骑士权益帮扶和问题处理”。这些措施体现了对骑士权益的重视，并试图通过政企合作的方式，为骑士提供更全面的保障。然而，要判断这些措施是否覆盖所有应尽义务，还需具体查看每项措施的实施细则和覆盖范围。例如，权益保障是否涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等所有法定权益；优惠骑士餐是否对所有骑士开放，有无限制条件等。

2. 法律法规维度

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务保障劳动者的合法权益，包括但不限于提供安全的工作环境、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。淘宝闪购作为平台方，虽然不直接雇佣骑士，但作为连接骑士与商户的桥梁，也有责任确保骑士在平台上的权益得到保障。因此，判断骑士权益保障措施是否覆盖所有应尽义务，需对照相关法律法规，看措施是否全面、合法地保障了骑士的权益。

3. 实施效果维度

措施的制定只是第一步，关键在于实施效果。淘宝闪购推出的骑士权益保障措施，其实际效果如何，是否真正覆盖了所有应尽义务，还需通过实践来检验。例如，可以通过调查骑士的满意度、收集骑士的反馈意见、监测措施的实施情况等方式，来评估措施的实际效果。如果措施在实施过程中存在漏洞或不足，应及时进行调整和完善。

热点事件专业解读：

淘宝闪购“517骑士节”的推出，体现了平台对骑士群体的关注和重视，也反映了社会对新兴职业群体的认可和支持。从法律角度来看，这一事件提醒我们，无论是传统行业还是新兴行业，都应依法保障劳动者的合法权益。平台方作为连接劳动者和消费者的桥梁，更应承担起相应的社会责任，确保劳动者的权益得到充分保障。

结合时事的普法教育：

以淘宝闪购“517骑士节”为例，我们可以看到，在互联网经济快速发展的背景下，新兴职业群体的权益保障问题日益凸显。作为劳动者，应了解自己的合法权益，学会运用法律武器维护自己的权益；作为平台方或用人单位，应依法履行义务，保障劳动者的合法权益，共同营造和谐、稳定的劳动关系。

进一步思考与建议：

对于淘宝闪购等平台方来说，要持续关注骑士等新兴职业群体的权益保障问题，不断完善相关措施，确保措施的全面性和有效性。同时，加强与政府部门的沟通合作，共同推动新兴职业群体的权益保障工作。对于骑士等劳动者来说，要增强法律意识，了解自己的合法权益，学会在遇到问题时寻求法律帮助。

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