结论：劳动一裁终局的适用范围主要包括两类劳动争议，一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。以下是对这两类争议的详细解释：
一、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
争议类型：
- 追索劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等，当劳动者与用人单位就这些报酬的支付发生争议，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月时，适用一裁终局。
- 追索工伤医疗费：劳动者因工作受伤产生的医疗费用争议，若金额符合上述标准，同样适用一裁终局。
- 追索经济补偿或赔偿金：如解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金等，只要金额不超过当地月最低工资标准十二个月，均适用一裁终局。
金额限制：
- 仲裁请求涉及的金额不得超过当地月最低工资标准的十二个月总额。若仲裁裁决涉及多项，每项确定的数额均需满足此限制。例如，若某地区月最低工资标准为2000元，则争议金额不超过24000元的劳动报酬纠纷可适用一裁终局。
二、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
工作时间：
- 涉及用人单位安排加班不支付加班费或违法延长工作时间等争议，适用一裁终局。例如，劳动者主张用人单位未支付加班费，且该主张符合一裁终局的金额限制或属于执行国家劳动标准的范畴。
休息休假：
- 包括用人单位不按规定给予法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期，或在休假期间不依法支付工资等争议，也适用一裁终局。例如，劳动者主张用人单位未安排年休假且未支付相应工资，该争议可适用一裁终局。
社会保险：
- 涵盖用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或未按规定基数、比例缴纳社会保险费等争议。需注意，部分地区对于社会保险补缴争议可能有不同处理方式，但原则上属于一裁终局的范畴。例如，劳动者主张用人单位未缴纳养老保险，导致其无法享受养老保险待遇，该争议可适用一裁终局。
特殊规定与注意事项：
- 劳动者对一裁终局裁决不服的处理：尽管一裁终局制度原则上规定了上述争议的终结性，但劳动者对仲裁裁决不服的，仍然可以向法院提起诉讼。这体现了法律对劳动者权益的特殊保护。
- 用人单位对一裁终局裁决不服的处理：用人单位则需在满足特定条件下才能向法院申请撤销裁决，例如有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、程序违法等情形。若仲裁裁决被法院撤销，当事人可根据双方达成的协议或依法向人民法院提起诉讼解决争议。
- 法律规定可能因地区和时间的不同而有所变化：建议在实际操作前咨询当地的法律专业人士以获取最准确的信息。
一裁终局制度的意义：
- 提高效率：减少了劳动争议处理的环节和时间成本，使争议得到快速解决。
- 节约资源：减轻了仲裁机构和法院的工作负担，节约了司法资源。
- 维护稳定：有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的整体和谐发展。
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