周末值班的工资支付情况主要取决于是否能够安排补休，具体分为以下两种情况：

1. 不能安排补休的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位在休息日（即周末）安排劳动者工作，且之后无法为劳动者安排同等时间的补休时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 200%；小时加班工资 = 日工资 ÷ 8小时 × 200%。
   • 举例：假设劳动者小李的月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若小李在某个周末加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为275.86 × 2 = 551.72元。

2. 能安排补休的情况：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位在周末安排劳动者加班后，能够为劳动者安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。
   • 举例：小张在周六加班一天，公司随后安排他在下周的工作日补休一天，这种情况下公司无需支付小张周六加班的额外工资。

额外说明：

• 法定节假日加班：需要注意的是，如果周末恰逢法定节假日（如春节、国庆节等），那么无论用人单位是否能够安排补休，都必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
• 加班工资计算基数：加班工资的计算基数应为劳动者本人上月工资扣除加班费后的应发工资数额，即实发工资数额加社会保险费及住房公积金个人承担部分、个税等。这一规定有助于确保加班工资的公平性和合理性。

建议：

• 劳动者在周末被安排加班时，应关注自己的工资条和补休安排，确保加班费已按法律规定支付到位。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

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