结论：没有提前三十天向公司申请就离职，你仍然可以请求支付加班费。但未提前三十天通知离职可能会带来一些其他风险，如公司可能要求你承担因此造成的损失赔偿责任。
关于加班费的请求：
法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得加班费。加班费是劳动者在超出正常工作时间外工作所应得的报酬，与是否提前离职无关。因此，即使你没有提前三十天向公司申请离职，你仍然有权要求公司支付你应得的加班费。
实际操作：在实际操作中，你可以向公司提出支付加班费的请求，并提供相关的加班记录或证据。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
关于未提前三十天通知离职的其他风险：
经济损失赔偿责任：根据《劳动合同法》的规定，劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的，如果给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。这意味着，如果你未提前通知离职，并且公司因此遭受了经济损失（如招聘新员工的费用、项目延误的损失等），公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
影响职业声誉：未提前通知离职可能会影响你在行业内的职业声誉。这种行为可能被视为不负责任或不专业，从而对你未来的职业发展产生不利影响。
可能影响离职手续的办理：未按照公司规定或法律规定提前通知离职，可能会导致公司在办理离职手续时设置一些障碍或延迟办理。这可能会给你带来一些不必要的麻烦和损失。
建议：
尽量提前通知：为了避免不必要的法律风险和职业声誉损失，建议你尽量提前三十天以书面形式通知公司你的离职意向。这样不仅可以给公司足够的时间来安排工作交接和招聘新员工，还可以体现你的职业素养和责任感。
保留加班证据：如果你希望获得加班费，建议你保留好相关的加班记录或证据。这些证据可以包括加班申请单、加班通知、工作记录等。在提出支付加班费的请求时，这些证据将起到关键作用。
咨询专业律师：如果你对离职手续、加班费支付或经济损失赔偿等问题存在疑问或担忧，建议你咨询专业律师。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，没有提前三十天向公司申请就离职并不会影响你请求支付加班费的权利，但可能会带来一些其他风险。因此，在做出离职决定前，建议你充分考虑各种因素并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。