工伤停工留薪期不应该走病假制度。以下从多个角度为你详细分析：
一、定义与性质差异
工伤停工留薪期：这是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。它主要适用于工伤保险范畴，具有特定的法律保护和待遇规定。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
病假：也称为“医疗期”，是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的一段期限。病假是劳动者因病休息的一种权利，其具体时长和待遇由法律法规和用人单位规章制度共同确定。病假期间，用人单位应支付劳动者不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
二、期限与待遇不同
期限：
- 工伤停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 病假的具体时长则依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
待遇：
- 在工伤停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 病假期间，职工则享受病假工资，该工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
三、实际操作中的处理
工伤停工留薪期满后的处理：
- 若工伤职工停工留薪期满，但伤情尚未稳定或仍需继续治疗，应继续享受工伤医疗待遇，而非按病假处理。职工可凭医疗机构出具的诊断证明等材料，要求用人单位按照工伤保险的相关规定支付相应的医疗费用等。
- 若工伤职工停工留薪期满后已康复，但因工伤导致无法从事原工作，用人单位应根据职工新的身体状况调整其工作岗位。若职工能够适应新岗位并正常出勤，则不属于病假情况。
- 若工伤职工停工留薪期满，既无医疗机构建议继续治疗，又无其他正当理由而拒绝上班，用人单位可按公司规章制度处理，通常认定为旷工，而非病假。
病假与工伤停工留薪期的区分：
- 病假主要针对的是劳动者因患病或非因工负伤的情况，而工伤停工留薪期则是针对职工因工作遭受事故伤害或患职业病的情况。
- 在处理时，应严格区分两者的性质，确保职工的合法权益得到充分保护。
四、法律建议
- 对于职工：在工伤停工留薪期内，应积极配合治疗，及时提供必要的医疗证明，以便用人单位进行后续处理。若对停工留薪期的认定或待遇有异议，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 对于用人单位：应建立健全的规章制度，明确停工留薪期及病假的管理流程。在处理工伤停工留薪期和病假时，应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到合理保障。
综上所述，工伤停工留薪期与病假在定义、性质、期限和待遇等方面均存在显著差异。因此，在处理工伤停工留薪期时，不应将其与病假制度混为一谈。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。