领导要求虚报数据，你当然可以拒绝。从法律和职业操守的角度来看，虚报数据是一种不诚实、不合法的行为，可能会带来严重的法律后果和职业风险。以下是我从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 违法行为：虚报数据可能构成欺诈、虚假陈述等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果虚报数据的行为情节严重，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。即使不构成犯罪，也可能面临行政处罚，如罚款、警告等。

2. 民事责任：如果虚报数据导致他人遭受损失，如投资者因虚假数据而做出错误的投资决策，那么虚报者可能需要承担民事赔偿责任。这意味着，你可能会因为领导的要求而卷入不必要的法律纠纷中。

职业操守角度

1. 诚信原则：作为职场人士，诚信是基本的职业操守。虚报数据违背了诚信原则，会损害你的职业声誉和信誉。长期来看，这会对你的职业发展产生负面影响。

2. 职业道德：许多行业都有明确的职业道德规范，要求从业人员保持诚实、公正和客观。虚报数据违反了这些规范，可能会让你面临行业内的处罚或排斥。

实际风险角度

1. 法律风险：如前所述，虚报数据可能带来法律风险。一旦被发现，你可能会面临法律制裁，包括刑事处罚和民事赔偿。

2. 职业风险：虚报数据还可能对你的职业生涯造成严重影响。如果这种行为被曝光，你可能会失去工作机会，甚至被行业内的其他企业所排斥。

建议与行动

1. 明确拒绝：当领导要求你虚报数据时，你应该明确拒绝，并解释虚报数据的法律后果和职业风险。你可以提出合理的建议，如通过合法途径改善数据表现，而不是通过虚报来掩盖问题。

2. 保护自己：如果你担心拒绝领导的要求会带来负面后果，你可以考虑保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。这些证据可以在必要时证明你的清白和无辜。

3. 寻求支持：如果你感到无法独自应对这种情况，你可以向公司的法务部门、人力资源部门或更高层级的领导寻求支持。他们可能会提供帮助或指导你如何正确处理这个问题。

总之，领导要求虚报数据是一种不合法、不道德的行为，你有权拒绝并保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。