结论：公司年假并非满365天就自动享有，年假的享有与职工的工作年限紧密相关，且需遵循国家及地方的相关规定。

详细解释：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假的天数计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“连续工作1年以上”和“累计工作年限”是关键。连续工作1年以上，指的是在同一单位或不同单位连续工作的时间总和达到1年或以上。而累计工作年限，则是职工在整个职业生涯中，所有工作时间的总和，用于确定年假的具体天数。

3. 年假的享受条件：

   • 职工要享受年假，除了满足连续工作1年以上的条件外，还需要确保在申请年假时，没有处于试用期、病假、事假等特定情况，且单位没有因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假等特殊情况。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工因工作需要不能在当年休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果单位安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

建议与提醒：

• 职工在入职新单位时，应了解并确认自己的工作年限和年假权益，以便在合适的时候申请年假。
• 单位在安排职工年假时，应遵循国家及地方的相关规定，确保职工的合法权益得到保障。
• 如果职工对年假的享有或计算有疑问，或单位在年假安排上存在违法行为，职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

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