干满一年是否都有年假，这主要取决于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。 具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”，既包含在同一用人单位的连续工作，也包含在不同用人单位的累计工作。

2. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 不同情况下的年假分析：

   • 新入职员工：如果职工是初次参加工作，且在当前用人单位工作未满1年，那么由于其累计工作时间未达到法定要求，因此不享受年假。
   • 非新入职员工（含跳槽员工）：若职工并非新入职，而是在当前计算年度内因跳槽等原因工作不满一年，但只要其累计工作时间已满1年，就有权享受年假。这里的累计工作时间包括职工在不同用人单位的累计工作时间。例如，职工在A公司工作了3年，后跳槽到B公司，那么在计算年假时，该职工的累计工作时间已超过1年，因此应按照规定享有一定天数的年假。具体天数依据其累计工作年限确定，并可能按在新单位实际工作时间进行折算（不足一天的部分不予计算）。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。

4. 特殊情况：

   • 如果职工存在某些特定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数等，可能不享受当年的年休假。这些特殊情况的判定需依据相关法律法规的具体规定。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

5. 未休年假的补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意后可以不安排，但必须对职工应休未休的年休假天数按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结与建议：

• 干满一年是否享有年假，关键在于职工的累计工作年限是否满足法定条件。
• 对于符合条件的职工，年假天数需按规定确定，并可能按实际工作时间进行折算。
• 在实际操作中，应综合考虑职工的个人情况及单位的规章制度来确定具体的年假安排。
• 如果单位未安排年假或未支付未休年假的补偿，职工可以依法维护自己的合法权益。

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