年假并非进入公司就有，而是需要满足一定的条件后才能享受。具体来说，年假的享受与职工的工作年限和在现单位的工作时间有关，以下是详细解释：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
   • 这意味着，职工需要在单位连续工作满1年，才有资格享受年假。

2. 年假的天数计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作”指的是职工在整个职业生涯中的工作年限，而不仅仅是在当前单位的工作年限。但享受年假的具体资格，还是需要满足在当前单位连续工作满1年的条件。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工新进用人单位，且符合连续工作满1年以上的条件，那么当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

4. 不享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

举例说明：

• 假设小张在A公司工作了8年，然后跳槽到B公司。如果小张在B公司连续工作满1年后，他就可以享受年假，年假天数为5天（因为他累计工作已满1年不满10年）。
• 如果小张在B公司只工作了半年就跳槽到C公司，并且他在C公司连续工作满1年，那么他在C公司享受的年假天数需要按照剩余日历天数折算确定。

建议：

• 如果你对年假的具体天数或享受条件有疑问，建议查阅你的劳动合同或公司规章制度，或者向我咨询以获取更准确的解答。
• 同时，也建议你保留好相关的工作证明和请假记录，以便在需要时证明自己的工作年限和年假享受情况。