结论概述：万科此次高管薪酬调整方案，核心在于强化薪酬与公司业绩的联动，并新增止付与追索机制。在公司亏损时，董事、高管的平均绩效薪酬原则上应相应下降。以下结合新闻背景，从法律角度进行详细分析：
一、薪酬调整的法律基础与原则
公司自治原则：根据《公司法》及相关规定，公司有权根据自身经营状况和市场环境，自主决定高管薪酬结构。万科此次薪酬调整，正是基于公司自治原则，通过董事会审议并提交股东会批准，符合法定程序。
薪酬与业绩联动：万科将高管薪酬与公司业绩紧密联动，体现了“按劳分配、多劳多得”的原则。这种调整方式有助于激励高管更加关注公司经营成果，提升公司整体业绩。
二、公司亏损时高管薪酬的调整
亏损时的薪酬调整机制：根据万科新发布的薪酬方案，当公司较上一会计年度由盈利转为亏损或亏损扩大时，董事、高管平均绩效薪酬原则上应相应下降。这一规定明确了在公司亏损情况下高管薪酬的调整方向，有助于增强高管的风险意识和责任感。
止付与追索机制：万科新增了止付与追索机制，即当公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高管绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放部分。此外，若董事、高管违反义务给公司造成损失，或对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错，公司也有权根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对已支付部分进行全额或部分追回。
三、法律后果与风险提示
法律后果：若万科高管在薪酬调整过程中存在违法行为或违反公司规定，将面临法律后果。例如，若高管因财务造假等行为导致公司亏损扩大，公司有权追回其超额发放的薪酬，并可能追究其法律责任。
风险提示：对于高管而言，应充分认识到薪酬调整与公司业绩的紧密关联，以及止付与追索机制的存在。在任职期间，应严格遵守公司规定和法律法规，避免因违法行为或违规操作导致薪酬被追回或面临法律责任。
四、对行业的警示意义与预防措施
警示意义：万科此次薪酬调整方案，对房地产行业乃至整个企业界都具有警示意义。它提醒企业高管，薪酬并非一成不变，而是与公司业绩紧密相关。在公司业绩不佳时，高管薪酬也可能面临调整。
预防措施：为避免类似情况发生，企业应建立健全薪酬管理制度，明确薪酬与业绩的联动机制。同时，加强对高管的监督和管理，确保其遵守公司规定和法律法规。此外，企业还应加强内部控制和风险管理，防范财务造假等违法行为的发生。
总结与建议：万科此次高管薪酬调整方案，体现了公司自治原则和薪酬与业绩联动的理念。在公司亏损时，高管薪酬应相应下降，并新增了止付与追索机制。对于高管而言，应严格遵守公司规定和法律法规，避免因违法行为或违规操作导致薪酬被追回或面临法律责任。对于企业而言，应建立健全薪酬管理制度和内部控制机制，防范类似情况的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。