董事会单方调整高管薪酬的权力并非绝对，而需根据具体情况及公司内部规定来判断。

一. 董事会权力来源

1. 公司法规定：根据公司法，董事会作为公司的执行机构，有权决定公司的重大经营事项，包括高管薪酬的设定与调整。但这一权力并非无限制，而需在公司章程或相关决议的授权范围内行使。
2. 公司章程约束：公司章程是公司的基本法律文件，对董事会的权力有明确的界定。如果公司章程中规定了高管薪酬的调整程序或限制条件，董事会必须遵守。

二. 高管薪酬调整的具体情况

1. 合同约定：高管与公司之间通常会签订劳动合同或聘用协议，其中可能包含薪酬条款。如果合同明确规定了薪酬的调整机制或禁止单方调整，董事会则不能随意更改。
2. 绩效考核：部分公司的高管薪酬与绩效考核挂钩。在这种情况下，董事会可以根据高管的绩效表现来调整薪酬，但仍需遵循公司章程和合同约定的程序。

三. 法律与实务中的平衡

1. 法律原则：虽然董事会拥有一定的管理权，但这种权力不能侵犯高管的合法权益。在调整高管薪酬时，董事会应确保程序的公正性、透明性，并尊重高管的知情权、参与权和申诉权。
2. 实务操作：在实际操作中，董事会单方调整高管薪酬往往会引发争议。为避免法律风险，董事会应在调整前与高管进行充分沟通，并尽量通过协商达成一致。

我建议：在调整高管薪酬前，董事会应仔细审查公司章程、合同约定以及相关法律法规，确保调整行为的合法性和合规性。同时，与高管的沟通也是必不可少的环节，以维护公司内部的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。