关于您提出的“试用期工资离职后什么时候发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期内的员工，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

二、实际操作流程

1. 理想情况：在理想情况下，当您在试用期离职并完成所有离职手续（如工作交接、归还公司财物等）后，用人单位应立即结清您的工资。这既符合法律法规的要求，也体现了对劳动者权益的尊重。

2. 公司政策与约定：然而，在实际操作中，部分公司可能会按照既定的工资发放周期（如每月固定日期）来支付离职员工的工资。如果这种做法得到了您的认可，并通过双方约定明确，那么可以视为合法。但请注意，这种约定不能违反法律法规的基本原则，即不得无故延迟支付。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您的离职时间在约定发薪日之前，单位可以在约定的发薪日支付工资。
   • 如果您的离职时间在约定发薪日之后，单位则应在您办理完离职手续时当场结清工资。

三、维权途径与建议

1. 友好协商：如果您发现用人单位未按照约定或法律法规及时支付工资，首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。如果公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 劳动仲裁申请：您也可以选择直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，建议您准备好相关证据材料，如劳动合同、离职证明、工资条等，以便更好地支持自己的主张。

四、总结与提醒

综上所述，试用期离职后的工资发放时间应遵循法律法规及公司规定。为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职时明确工资结算的时间和方式，并与用人单位进行书面确认。如果遇到问题，及时采取合适的维权措施，如友好协商、劳动监察投诉或劳动仲裁申请等。希望这些信息能对您有所帮助！