结论：擦破点皮是否可以要误工费，需根据具体情况判断，若因擦伤导致无法正常工作并产生收入损失，一般可以主张误工费；若擦伤轻微未影响工作，则通常无法主张。

详细分析：

1. 误工费的定义与构成：

   • 误工费是指因侵权行为导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。其构成要件包括：存在侵权行为、受害人因侵权行为受伤、受伤导致无法正常工作、无法正常工作导致收入损失。

2. 擦破点皮是否构成误工费主张的条件：

   • 擦伤程度：若擦伤轻微，仅需简单处理且不影响正常工作，则通常无法主张误工费。因为此时并未产生因无法工作而导致的收入损失。
   • 工作影响：若擦伤较重，需要休息或治疗，导致无法正常工作，且因此产生了收入损失，则可以主张误工费。例如，因擦伤需要请假休息，导致工资减少或奖金损失等。

3. 误工费的计算方式：

   • 误工费一般根据受害人的实际收入损失来计算。具体公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；每日收入则根据受害人的实际收入情况确定，如工资、奖金、津贴等。
   • 若受害人无固定收入，则可以根据其最近三年的平均收入计算；若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会根据受害人的擦伤程度、工作影响以及收入损失情况等因素，综合判断是否支持误工费的主张。例如，若受害人因擦伤导致无法从事重体力劳动，但从事轻体力劳动无碍，且其收入主要来源于重体力劳动，则法院可能会支持其部分误工费的主张。

5. 建议与注意事项：

   • 若因擦伤导致无法正常工作并产生收入损失，建议及时收集相关证据，如医疗证明、工资单、请假条等，以便在主张误工费时提供有力支持。
   • 在主张误工费时，应注意与侵权方进行协商或通过法律途径解决纠纷。若协商不成，可以向法院提起诉讼，要求侵权方赔偿误工费等损失。

总结：擦破点皮是否可以要误工费，需根据擦伤程度、工作影响以及收入损失情况等因素综合判断。若因擦伤导致无法正常工作并产生收入损失，则可以主张误工费；若擦伤轻微未影响工作，则通常无法主张。在主张误工费时，建议及时收集相关证据并咨询专业律师的意见。