针对您提出的“单位不执行井下退休政策，回复需要延迟退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据国家关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，将逐步延迟法定退休年龄。但这一改革并非一刀切，而是体现了对个人意愿的尊重，允许在一定的弹性区间内进行选择。
对于井下等特殊工种： 国家明确规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。这是对特殊工种职工劳动条件和就业环境差异性的考虑，也是对现有政策的延续。因此，如果您属于井下等特殊工种，且符合提前退休的条件，您有权向单位提出提前退休的申请。
关于延迟退休： 如果单位提出需要延迟退休，这需要与您进行协商，并达成一致意见。根据规定，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。这意味着，延迟退休并非单位单方面决定，而是需要您的同意，并且延迟的时间也有明确的限制。
具体操作建议：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于退休政策的看法和诉求。如果您属于特殊工种，应强调您符合提前退休的条件。
了解政策细节：您可以进一步了解国家和地方关于退休政策的具体规定，包括特殊工种提前退休的条件、延迟退休的协商程序等。这有助于您在与单位沟通时更有依据。
协商达成一致：如果单位提出延迟退休，您可以与单位就延迟的时间、待遇等事项进行协商，并尽量达成一致意见。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
书面确认：无论最终是提前退休还是延迟退休，都建议您与单位以书面形式明确相关事项，如退休时间、待遇等，以避免未来可能出现的纠纷。
最后，我想强调的是，退休政策关系到每一位职工的切身利益，单位应严格遵守国家规定，尊重职工的意愿和选择。如果您在退休过程中遇到任何问题或困难，都可以及时向相关部门或机构寻求帮助和支持。