在劳动争议仲裁中，列为第三人的主要作用是参与仲裁程序，维护自身合法权益，并协助仲裁庭查明事实，其角色相当于仲裁程序中的“协助者”与“权益维护者”。具体来说，第三人在劳动争议仲裁中的作用和角色可以从以下几个方面来阐述：
参与仲裁程序：
- 第三人作为仲裁程序的一方，有权参与整个仲裁过程，包括提交证据、进行陈述和辩论等。这有助于第三人充分表达自己的意见和诉求，维护自身合法权益。
维护自身合法权益：
- 在劳动争议仲裁中，第三人往往与案件结果有直接的利害关系。例如，在涉及多个劳动者的集体劳动争议中，如果某个劳动者被列为第三人，那么该劳动者的权益就可能受到仲裁结果的影响。因此，第三人通过参与仲裁程序，可以积极维护自己的合法权益，防止因仲裁结果不当而遭受损失。
协助仲裁庭查明事实：
- 第三人作为案件的相关方，可能掌握着与案件有关的重要信息或证据。通过参与仲裁程序，第三人可以提供这些信息或证据，协助仲裁庭更全面地了解案件事实，从而作出更公正、合理的裁决。
角色定位：
- 在劳动争议仲裁中，第三人既不是申请人也不是被申请人，而是与案件结果有利害关系的第三方。这种角色定位使得第三人能够相对客观地参与仲裁程序，既维护自己的权益，又协助仲裁庭查明事实，促进仲裁程序的公正、高效进行。
举例说明：
假设某公司因经营不善而拖欠多名员工的工资，其中一名员工（甲）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，另一名员工（乙）发现自己的工资也被拖欠，且与甲的诉求相似。此时，乙可以向仲裁委员会申请作为第三人参与仲裁程序。通过参与仲裁，乙可以提交自己的工资单等证据，证明公司确实拖欠了自己的工资，并协助仲裁庭查明公司拖欠工资的事实。最终，仲裁庭可能根据乙提供的证据和甲的诉求，作出裁决要求公司支付拖欠的工资给甲和乙等员工。
法律建议：
- 如果你在劳动争议仲裁中被列为第三人，或者你认为自己与某个劳动争议案件有利害关系并希望参与仲裁程序，建议及时向劳动争议仲裁委员会提出申请，并准备好相关证据和材料以支持自己的诉求。
- 在参与仲裁程序时，要遵守仲裁规则和程序要求，积极表达自己的意见和诉求，并协助仲裁庭查明事实。同时，也要尊重仲裁庭的裁决结果，如果不服裁决结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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