劳动仲裁中是可以列第三人的。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。这一条款为劳动仲裁中追加第三人提供了明确的法律依据。
二、适用情形
在劳动仲裁中，追加第三人通常适用于以下情形：
利害关系：第三人与劳动争议案件的处理结果存在直接或间接的利害关系。这种利害关系可能表现为第三人因仲裁结果而承担某种义务或享有某种权利，或者其行为对劳动者权益产生直接影响。例如，在涉及多重劳动关系或劳务派遣的劳动争议中，劳务派遣单位或用工单位可能与案件处理结果有利害关系，因此可以作为第三人参与仲裁。
查清事实：第三人的行为或事实对仲裁结果具有实质性影响，且若不追加第三人，将无法全面查清案件事实、分清责任。例如，在劳动者与第三方之间的经济往来影响到劳动报酬的计算时，该第三方可能作为第三人参与仲裁，以协助查清事实。
三、追加程序
提出申请：第三人认为自己与劳动争议案件有利害关系时，可向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求参加仲裁活动。申请时应说明与案件的利害关系及参与仲裁的目的。
审查决定：劳动争议仲裁委员会将对第三人的申请进行审查，确认其与案件的利害关系。若审查通过，将允许第三人参加仲裁活动。同时，若仲裁委员会认为第三人与案件存在利害关系但第三人未主动申请，也可通知其参加。
通知送达：在决定追加第三人后，应向第三人送达相关法律文书，明确其权利义务及参与仲裁的具体事项。这有助于确保第三人了解仲裁程序，并依法行使权利、履行义务。
四、第三人的权利义务
权利：第三人参加仲裁后，有权了解案件相关情况，进行陈述、辩论，提供证据以支持自己的主张。这有助于第三人维护自己的合法权益，确保仲裁结果的公正性。
义务：第三人也需遵守仲裁程序和相关规定，接受仲裁庭的询问和调查，不得干扰仲裁程序的正常进行。这有助于维护仲裁程序的秩序和效率，确保仲裁结果的合法性和可执行性。
五、追加第三人的意义
全面查明事实：通过追加第三人，可以更全面地了解案件情况，查清事实真相，为作出公正的裁决提供坚实基础。这有助于避免因遗漏重要当事人而导致的仲裁程序反复和效率低下问题。
保护合法权益：追加第三人有助于保护其合法权益不受侵害，确保其能够参与到与自己有利害关系的仲裁过程中来。这有助于维护社会公平正义，促进和谐劳动关系的建立。
提高仲裁效率和公正性：通过追加第三人，可以避免因遗漏重要当事人而导致的仲裁程序反复和效率低下问题，同时也有助于提高仲裁结果的公正性和可接受性。这有助于增强仲裁制度的公信力和权威性，促进劳动争议的妥善解决。
温馨提示：在实际操作中，应严格按照法律法规的规定执行追加程序，确保仲裁活动的顺利进行。如果您在劳动仲裁中遇到涉及第三人的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。