在升降车高处作业时，工人往下爬发生事故，工人自身是否承担责任，需根据具体情况来判定，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 安全操作规程的遵守情况：

   • 如果工人在往下爬的过程中，严格遵守了安全操作规程，比如使用了安全带、确保了升降车的稳定状态等，但仍然因为设备故障、环境因素等不可抗力导致事故发生，那么工人自身通常不承担主要责任。
   • 反之，如果工人未遵守安全操作规程，如未系安全带、在升降车不稳定时强行往下爬等，那么工人自身可能需要承担一定的责任，具体责任比例需根据事故的具体情况和相关法律法规来确定。

2. 雇主或管理方的责任：

   • 雇主或管理方有责任提供安全的工作环境、合格的安全设备以及必要的安全培训。如果事故是由于雇主或管理方未履行这些责任导致的，比如提供了有故障的升降车、未进行必要的安全培训等，那么雇主或管理方应承担主要责任。
   • 雇主或管理方还需对工作现场进行定期的安全检查，及时发现并消除安全隐患。如果因检查不到位导致事故发生，雇主或管理方同样需承担责任。

3. 事故的具体原因和过错程度：

   • 事故的具体原因对于确定责任至关重要。如果事故是由于工人自身的疏忽或故意行为导致的，那么工人需承担相应责任。
   • 如果事故是由于多方过错共同导致的，那么需根据各方的过错程度来划分责任比例。例如，如果工人有轻微过错，而雇主或管理方有重大过错，那么雇主或管理方应承担主要责任。

4. 相关法律法规的适用：

   • 在处理此类事故时，需依据相关的法律法规进行判定。比如，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主或管理方有责任确保工作场所的安全，工人有义务遵守安全操作规程。
   • 如果事故涉及工伤赔偿，还需依据《工伤保险条例》等相关规定来处理。根据这些规定，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

建议：

• 在发生此类事故后，应立即报告相关部门，并保护好事故现场，以便进行事故调查和责任认定。
• 工人应积极配合事故调查工作，如实陈述事故经过和自身行为。
• 如果对事故责任认定有异议，可以依法申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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