公务员在单位心梗死亡，在符合一定条件下可以算作工亡。具体来说，我们需要从以下几个方面进行分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于公务员，因为公务员也属于职工范畴，享受相应的工伤保险待遇。

2. 心梗死亡的具体情形：

   • 如果公务员在单位工作期间，突然心梗发作并当场死亡，或者心梗发作后在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就符合工伤认定的条件，可以视同为工亡。
   • 相反，如果公务员心梗发作后经过抢救脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工亡。但有一种特殊情况需要注意，即如果该公务员的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该公务员仍然有可能被认定为工伤。不过，在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

3. 工亡待遇：

   • 一旦被认定为工亡，公务员的近亲属将有权享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇的具体标准会根据当地的法律法规和政策规定而有所不同。

4. 实际操作建议：

   • 对于遭遇此类情况的公务员或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
   • 同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定对于维护自身权益至关重要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

总结来说，公务员在单位心梗死亡是否算作工亡，关键在于是否满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件。如果满足这些条件，就可以视同为工亡并享受相应的工伤保险待遇。