结论：心梗在单位死亡是否算工伤，主要取决于发病时间、地点以及抢救结果等多个因素。具体来说，若在工作时间和工作岗位上突发心梗并在48小时内抢救无效死亡，则可被认定为工伤；若仅是突发心梗但治疗后恢复，未在48小时内死亡，则通常不被视为工伤，除非能证明该疾病为职业病且与工作直接相关。

详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体情形：如果员工在上班期间突发心梗，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。例如，某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被诊断为心梗，随后在48小时内去世，即符合视同工伤的条件。此时，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 一般情形：如果员工虽然是在工作时间和工作岗位上突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明心梗与工作有直接关联，则一般不能按照视同工伤的情形来认定。例如，员工在工作时突发心梗，经过数天的抢救后脱离生命危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。
   • 特殊情况排除：如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

3. 因工作原因导致的心梗：

   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》第十五条并未明确要求突发疾病必须与工作有直接因果关系，但第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若能证明心梗是由工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据这一规定，该职工仍然有可能被认定为工伤。
   • 具体情形：例如，建筑工人在极端天气下长时间户外作业导致心梗，若能提供充分证据证明心梗与工作有直接关联，即可视为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集并保存好相关证据，如医疗证明、工作证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果您对工伤认定的流程或标准有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。