劳动节当天（5月1日）加班的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费；若安排补休，则无需支付加班费；其他休息日（如调休形成的周末）加班的，可优先安排补休，无法补休的需支付不低于工资200%的加班费。具体分析如下：

1. 法定标准与法律依据
   根据《劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节（5月1日）属于法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代；若安排劳动者在其他休息日（如调休形成的周末）工作，可优先安排补休，无法补休的需支付不低于工资200%的加班费。

2. 加班费计算方式

   • 法定节假日（5月1日）：
     加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
     （例如：月工资5000元，5月1日加班1天，加班费=5000÷21.75×300%≈689.66元）
     
   • 休息日（如调休的周末）：
     加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
     （例如：月工资5000元，周末加班1天且未补休，加班费=5000÷21.75×200%≈459.77元）
     

3. 实务中的常见问题

   • 工资基数争议：部分用人单位可能以“基本工资”而非“月工资总额”计算加班费，但根据《关于工资总额组成的规定》，月工资基数应包括基本工资、奖金、津贴等，需以劳动合同约定或实际发放的工资为准。
     
   • 补休与加班费的替代关系：法定节假日加班必须支付300%工资，不可用补休替代；休息日加班可优先补休，无法补休时才需支付200%工资。
     
   • 举证责任：劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），若用人单位否认加班事实，可能需承担举证不能的不利后果。
     

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